Bagaimana undang-undang anti-diskriminasi mempengaruhi Anda?
Di bawah undang-undang federal dan negara bagian, majikan melanggar hukum jika mendiskriminasi karyawan dan pelamar kerja, atau membiarkan diskriminasi dan pelecehan terjadi di dalam organisasi mereka. Di NSW, pemberi kerja tidak boleh memperlakukan pelamar kerja dan karyawan secara tidak adil atau melecehkan mereka karena: usia mereka. penjaga…
Mengapa undang-undang anti-diskriminasi itu penting?
Undang-undang anti-diskriminasi dirancang untuk melindungi dari diskriminasi individu (yang dilakukan oleh individu) dan dari diskriminasi struktural (yang timbul dari kebijakan atau prosedur yang merugikan kelompok tertentu).
Bagaimana undang-undang anti-diskriminasi memberikan perlindungan?
Di bawah undang-undang diskriminasi, adalah melanggar hukum untuk memperlakukan seseorang secara kurang baik berdasarkan atribut tertentu yang dilindungi seperti jenis kelamin, ras, kecacatan, atau usia seseorang. Undang-undang tersebut juga memiliki ketentuan khusus yang berkaitan dengan pelecehan seksual, kebencian rasial, dan pelecehan disabilitas.
Apa akibat dari diskriminasi?
Pengalaman diskriminasi dikaitkan dengan penilaian kesehatan diri yang lebih buruk, depresi yang lebih besar, dan ketegangan hubungan yang lebih besar. Memiliki pasangan yang telah didiskriminasi dikaitkan dengan penilaian kesehatan diri yang lebih buruk (hanya untuk pria), depresi yang lebih besar, dan ketegangan hubungan yang lebih besar.
Bagaimana diskriminasi dapat dicegah?
Diskriminasi dan hukum Anda dapat membantu mencegah diskriminasi di tempat kerja dengan langkah-langkah termasuk: memiliki kebijakan kesetaraan terkini. memberikan pelatihan anti-diskriminasi secara teratur kepada staf. memperjelas bagaimana staf dapat mengeluh jika terjadi diskriminasi.
Bagaimana diskriminasi terjadi?
Diskriminasi terjadi ketika seseorang tidak dapat menikmati hak asasinya atau hak hukum lainnya atas dasar kesetaraan dengan orang lain karena pembedaan yang tidak dapat dibenarkan yang dibuat dalam kebijakan, hukum atau perlakuan. Misalnya, diskriminasi terhadap perempuan seringkali berarti bahwa mereka dibayar lebih rendah daripada laki-laki untuk pekerjaan yang sama.
Apa bentuk diskriminasi yang paling umum?
8 Bentuk Diskriminasi Tempat Kerja Paling Umum
- Diskriminasi Ras.
- Diskriminasi Disabilitas.
- Diskriminasi Kehamilan.
- Diskriminasi gender.
- Diskriminasi usia.
- Diskriminasi Orientasi Seksual.
- Diskriminasi Agama.
- Diskriminasi Status Orang Tua.
Mengalami diskriminasi dapat memicu respons stres yang serupa dengan gangguan stres pascatrauma. Anak-anak yang mengalami diskriminasi dari guru mereka lebih cenderung memiliki sikap negatif tentang sekolah dan motivasi dan kinerja akademik yang lebih rendah, dan berisiko lebih tinggi untuk putus sekolah.
Apa resolusi diskriminasi agama?
Resolusi tersebut mengamandemen pasal I konstitusi negara yang bertujuan untuk melindungi organisasi dan individu keagamaan tertentu agar tidak dihukum oleh negara atas tindakan mereka berdasarkan “keyakinan agama yang tulus mengenai pernikahan antara dua orang dari jenis kelamin yang sama.”