Struktur Buruh yang bekerja di India terdiri dari beberapa lapisan. Sesuai undang-undang Pemerintah, kategorisasi sektor tenaga kerja dilakukan berdasarkan keterampilan dan bidang operasi diberikan di bawah ini.
- tidak terampil
- Setengah terampil
- Terampil
- Berketerampilan tinggi
Klasifikasi tenaga kerja
(i) Tidak Terampil:
Seorang karyawan tidak terampil adalah orang yang melakukan operasi yang melibatkan kinerja tugas-tugas sederhana dan tugas-tugas yang membutuhkan pengalaman sedikit atau tidak ada pengalaman atau keterampilan sebelumnya. Meskipun keakraban dengan lingkungan kerja adalah wajib. Jenis pekerjaan ini mungkin membutuhkan lebih banyak kekuatan fisik daripada keterampilan lainnya.
(ii) Semi-terampil: Seorang pekerja semi-terampil
adalah orang yang melakukan pekerjaan yang umumnya bersifat rutin yang ditentukan secara umum. Persyaratan utama bukanlah kemajuan yang begitu banyak dan yang dapat dinilai, tetapi untuk pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya dengan benar. Ini adalah pekerjaan yang relatif sempit dan keputusan penting yang dibuat oleh pejabat tinggi lainnya. Oleh karena itu, pekerjaannya terbatas pada kinerja operasi rutin dan tidak memiliki banyak ruang lingkup karier.
(iii) Terampil:
Seorang karyawan yang terampil adalah orang yang mampu bekerja secara efisien untuk menjalankan kemandirian yang cukup besar dan penilaian dapat dibuat. Ia dapat melaksanakan tugasnya dengan penuh tanggung jawab. Ia harus memiliki pengetahuan yang baik dan komprehensif tentang perdagangan, kerajinan atau industri tempat ia bekerja.
(iv) Sangat Terampil:
Seorang pekerja yang sangat terampil adalah orang yang mampu bekerja secara efisien dan mengawasi karyawan terampil lainnya. Dia juga dapat memberikan tugas atau tugas kepada pejabat terampil lainnya dan mengekstrak pekerjaan yang harus diselesaikan.