Bisakah saya mendapatkan kecacatan saat pulih dari operasi?
Ya, Anda dapat menerima manfaat cacat Jaminan Sosial untuk apa yang disebut “periode tertutup”. Jika, pada sidang Juni 2016 Anda, hakim hukum administrasi (ALJ) menemukan bahwa Anda dapat kembali bekerja, tetapi Anda dinonaktifkan sebelum operasi Anda, Anda masih bisa mendapatkan pembayaran kembali dari awal kecacatan Anda …
Berapa masa tunggu untuk disabilitas jangka panjang?
Agar memenuhi syarat untuk manfaat Cacat Jangka Panjang (LTD), Anda biasanya harus memenuhi definisi kecacatan selama 90 – 180 hari sebelum perusahaan asuransi mulai membayar manfaat. Ini biasanya dikenal sebagai masa tunggu atau periode eliminasi.
Apa yang dimaksud dengan periode eliminasi 7 hari untuk disabilitas jangka pendek?
Periode eliminasi dimulai pada hari Anda menjadi cacat dan merupakan lamanya waktu Anda harus menunggu saat dinonaktifkan sebelum Anda memenuhi syarat untuk menerima manfaat. Periode eliminasi adalah sebagai berikut: Untuk Cedera: 7 hari. Untuk Sakit (termasuk kehamilan): 7 hari.
Apa yang terjadi jika Anda berhenti dari pekerjaan saat dalam kondisi disabilitas?
Dalam beberapa kasus, karyawan yang menerima tunjangan Cacat Jangka Panjang menyadari bahwa mereka tidak akan dapat kembali bekerja dan bertanya-tanya apakah mereka harus mengundurkan diri. Namun, jika tunjangan disabilitas Anda disponsori oleh pemberi kerja, maka berhenti dari pekerjaan Anda dapat membahayakan kemampuan Anda untuk terus menerima tunjangan tersebut.
Apakah majikan baru saya akan tahu bahwa saya cacat?
Meskipun pemberi kerja sekarang mengetahui bahwa orang tersebut memiliki disabilitas, ADA melarang pemberi kerja untuk menggunakan informasi ini saat membuat keputusan perekrutan. Sebagaimana dicatat, Anda tidak diharuskan untuk secara sukarela mengungkapkan kecacatan Anda selama proses perekrutan atau setelah Anda ditawari pekerjaan.
Apakah saya harus mengungkapkan disabilitas kepada majikan?
Seorang individu tidak harus mengungkapkan kecacatannya kepada pemberi kerja kecuali jika mereka memiliki kebutuhan mendesak untuk “akomodasi yang wajar” di bawah ADA selama wawancara, proses lamaran, atau saat bekerja.
Selama tinjauan kerja Jaminan Sosial, Jaminan Sosial menghubungi majikan Anda untuk perincian bulanan penghasilan Anda. Setelah semua informasi pekerjaan diterima, Jaminan Sosial akan melengkapi total bulanan untuk semua bulan bekerja dan menentukan bulan mana Anda tidak berhak menerima cek tunjangan.
Apakah saya harus menyatakan disabilitas saya kepada majikan saya?
Berbicara dengan majikan Anda tentang kecacatan. Anda tidak perlu memberi tahu majikan Anda tentang gangguan atau kondisi Anda. Anda mungkin ingin melakukan ini jika Anda membutuhkan dukungan untuk melakukan pekerjaan Anda. Ini bisa jadi karena kondisi Anda atau sesuatu di tempat kerja telah berubah.
Apa penyesuaian yang wajar untuk disabilitas?
‘Penyesuaian yang wajar’ adalah perubahan untuk menghilangkan atau mengurangi efek dari: kecacatan karyawan sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan mereka. kecacatan pelamar kerja saat melamar pekerjaan.
Apa yang digolongkan sebagai permintaan yang masuk akal di tempat kerja?
Paling tidak, untuk dianggap wajar, tindakan itu harus halal dan tidak boleh ‘irasional, absurd, atau konyol’.