Etika tempat kerja harus mendukung perlakuan yang adil dan legal terhadap karyawan dan pelanggan.
Etika tempat kerja adalah kode etik yang mempengaruhi perkembangan budaya etis di tempat kerja.Melampaui apa yang dianggap legal di area di mana bisnis beroperasi, mereka menginspirasi komunikasi antar karyawan, memungkinkan rasa hormat diperluas ke setiap orang dalam organisasi, dan mempromosikan hubungan pelanggan yang didasarkan pada kejujuran dan integritas.Meskipun ada unsur inti yang cenderung mendefinisikankode etikberbasis kerja, ekspresi spesifik dari nilai-nilai sentral ini bervariasi dari satu pengaturan perusahaan ke pengaturan berikutnya.
Etika tempat kerja menginspirasi komunikasi antar karyawan dan memungkinkan rasa hormat diperluas ke setiap orang dalam organisasi.
Penting untuk diingat bahwa etika tempat kerja dibentuk oleh dua faktor penting.Pertama,kebijakan tempat kerjaharus selaras dengan semua undang-undang dan peraturan yang saat ini berlaku di yurisdiksi tempat bisnis beroperasi.Hal ini membantu memastikan bahwa etika dasar menghalangi tekanan atau paksaan untuk terlibat dalam tindakan yang dianggap ilegal, mendorongdiskriminasidi tempat kerja, mendukung praktik perekrutan dan pemecatan yang tidak adil, atau mengizinkan penetapan upah di bawah standar hukum minimum untuk daerah.
Membentuk kelompok yang membuat karyawan lain merasa dikucilkan bukanlah hal yang etis di tempat kerja.
Selain dibentuk oleh undang-undang dan peraturan, etika tempat kerja juga dipengaruhi olehetika bisnisMisalnya,praktik bisnis yang etisakan mencakup tindakan seperti tidak menggunakan materi pemasaran atau kampanye yang menyesatkan konsumen.Etika tempat kerja juga akan melibatkan pembentukan dan pengoperasian jaringan pendukung seperti program kesehatan yang membantu karyawan menjadi sehat dan bahagia.Etika jenis ini juga akan melibatkan upaya sadar untuk menumbuhkan lingkungan kerja di mana orang ingin datang untuk bekerja dan menjadi produktif karena kebanggaan dalam apa yang mereka lakukan untuk mencari nafkah.
Kerahasiaan pasien adalah landasan etika psikiatri.
Sementara bisnis cenderung mematuhi undang-undang dan peraturan yang ditetapkan oleh yurisdiksi lokal, tidak setiap perusahaan melihat perlunya mengembangkan etika tempat kerja yang menegaskan nilai karyawan dan memotivasi mereka untuk menjadi produktif di tempat kerja.Ketika sebuah perusahaan memilih untuk melakukan tidak lebih dari apa yang diwajibkan oleh hukum setempat, kemungkinan besarpergantian karyawanjauh lebih tinggi.Selain itu, lebih mudah bagi kelompok untuk berkembang di antara kelompok-kelompok karyawan tertentu, suatu keadaan yang seringkali dapat merusak produktivitas dan merugikan perusahaan dalam hal waktu dan pendapatan.
Salah satu tugas yang dihadapi banyak konsultan bisnis adalah membantu klien menilai status etika tempat kerja di kantor dan fasilitas manufaktur mereka, dan kemudian menemukan cara untuk memperluas dan meningkatkan etika tersebut di semua tingkat operasi.Seringkali, konsultan dapat menemukan masalah yang tidak segera terlihat oleh manajer dan pemilik bisnis, hanya karena masalah berkembang secara bertahap selama periode waktu yang lama.Namun, setelah masalah diidentifikasi dan diselesaikan, kemungkinan perusahaan akan lebih kuat dan karyawan akan jauh lebih bahagia.