Pengusaha mengacungkan jempol
Karier kedua dapat didefinisikan dengan beberapa cara. Beberapa orang bekerja di satu karir langsung setelah kuliah, dan kemudian menemukan 10-20 tahun ke depan mereka tidak terlalu senang dengan pilihan karir mereka. Mereka mungkin memutuskan mereka ingin memfokuskan energi mereka di tempat lain dan memulai jalur pekerjaan yang berbeda. Ini mungkin membawa mereka kembali ke sekolah untuk pelatihan di area yang berbeda, atau mereka mungkin tetap berada di jenis bisnis yang sama di mana mereka pernah bekerja sebelumnya tetapi memilih untuk bekerja di area yang sama sekali berbeda. Seorang akuntan , misalnya, mungkin memutuskan untuk mencari pekerjaan di bidang sumber daya manusia , tetapi di perusahaan yang sama.
Terkadang, karier kedua didefinisikan sebagai pekerjaan atau karier yang Anda jalani setelah usia 50 tahun, atau setelah Anda pensiun dari profesi pertama Anda . Dalam banyak kasus, untuk menerima pembayaran pensiun atau jaminan sosial, Anda mungkin harus meninggalkan pekerjaan Anda saat ini. Tetapi karena kualitas hidup meningkat untuk orang-orang di usia 50-an, dan dengan bertambahnya umur panjang, banyak orang tidak puas dengan pensiun pada usia dini, dan ingin bekerja selama mereka bisa. Masalah ekonomi, seperti gaji pensiun yang terlalu sedikit, dapat menginspirasi orang lain untuk memulai karir kedua.
Membuat perubahan pekerjaan atau perubahan karir di usia paruh baya ke kehidupan selanjutnya dapat menjadi tantangan, karena seiring bertambahnya usia, kita cenderung memperoleh lebih banyak tanggung jawab ekonomi. Kita mungkin memiliki anak yang harus diasuh, pembayaran rumah yang harus dilakukan, dan banyak hutang yang harus dipertimbangkan ketika kita melompat dari satu karier ke karier lainnya. Jika Anda mempertimbangkan perubahan karier, ada baiknya untuk memeriksa jenis karier yang memungkinkan Anda memperoleh penghasilan yang masih Anda perlukan untuk menghidupi diri sendiri dan keluarga, dan kemungkinan peluang pelatihan kerja yang memungkinkan Anda terus bekerja sambil Anda melatih, atau yang durasi pendek. Beberapa yang beruntung telah menghasilkan cukup uang sehingga mereka mampu untuk melompat dari pekerjaan bergaji tinggi ke pekerjaan bergaji rendah, seperti beralih dari kepala perusahaan perangkat lunak yang sukses menjadi guru matematika SMP. Kebanyakan orang lain perlu mempertimbangkan konsekuensi finansial dari memilih karir kedua.
Karena banyak orang merasa perlunya karir kedua di beberapa titik dalam hidup, ada berbagai sekolah pelatihan, perguruan tinggi profesional, dan perguruan tinggi terakreditasi yang menawarkan program sertifikat atau gelar dengan jam kerja yang fleksibel bagi orang yang bekerja. Kelas atau pelatihan dapat berlangsung di malam hari, selama akhir pekan, atau kadang-kadang bahkan online. Mereka bisa mahal, terutama ketika Anda mencari di perguruan tinggi swasta terakreditasi, tetapi mereka dapat melatih Anda untuk karir kedua sementara Anda masih bisa bekerja di karir pertama Anda.
Bagi orang-orang usia pensiun, memulai karir kedua bisa menjadi sedikit lebih menantang. Diskriminasi usia bisa terjadi di bidang tertentu, dan beberapa orang menolak bekerja untuk manajer yang jauh lebih muda dari mereka. Terkadang manajer merasa tidak nyaman mempekerjakan atau mengawasi karyawan yang cukup umur untuk menjadi orang tua mereka. Meskipun diskriminasi usia secara teknis seharusnya tidak ada di tempat kerja, ada banyak pensiunan yang membuktikan kesulitan dalam mencari pekerjaan.
Salah satu sumber yang bagus untuk orang-orang yang mempertimbangkan karir kedua setelah pensiun adalah American Association of Retired People (AARP). Mereka memiliki daftar untuk anggota di perusahaan yang paling “ramah usia” untuk bekerja setelah Anda pensiun. Mengevaluasi perusahaan dan bidang seperti itu di mana diskriminasi usia paling tidak ada dapat membantu Anda membuat keputusan tentang langkah karier Anda selanjutnya.