Berinvestasi dalam pendidikan orang dewasa terkadang merupakan kunci dalam pembentukan modal manusia.
Modal manusiaglobaladalah kombinasi dari pendidikan, pengalaman, atribut pribadi, dan kompetensi yang diwakili dalam tenaga kerja di seluruh dunia yang berkontribusi pada ekonomi dunia.Pengertian pekerja sebagai aset penting yang memiliki nilai ekonomi terukur mendorong kebijakan pembangunan yang digunakan oleh organisasi internasional di negara-negara kurang berkembang.Sebagian besar hukum internasional berkisar pada hak-hak pekerja dan pengakuan akan pentingnya menciptakan modal manusia yang bernilai tinggi bagi kesehatan dan stabilitas suatu negara.
Modal manusia global adalah pendidikan, pengalaman, atribut pribadi dan kompetensi yang diwakili dalam tenaga kerja di seluruh dunia.
Analis dan organisasi pembangunan ekonomi internasional mengukur potensi negara berkembang dan keberhasilan upaya investasi melalui indikator ekonomi, seperti tingkatpembentukan modal manusia.Meskipun tampaknya sulit untuk diukur, para ekonom telah menemukan bahwa konsep pembentukan modal manusia global yang sulit dipahami sebenarnya merupakan fungsi dari perkembangan faktor-faktor yang lebih mudah diukur.Indeks yang relevan yang menentukan tingkat pembentukan modal manusia adalah Indeks Pembangunan Manusia (IPM) yang mencakup informasi tentang harapan hidup, pencapaian pendidikan dan pendapatan rata-rata individu.
Ketika dunia menjadi tempat yang lebih kecil dan perusahaan mampu memanfaatkan tenaga kerja di negara-negara berkembang dengan standar hidup yang lebih rendah, konsep modal manusia global menjadi semakin penting.Sebagian besar filosofi yang membentuk hukum perburuhan internasional berkisar pada hak-hak pekerja untuk tumbuh dan meningkatkan kehidupan mereka, untuk meningkatkan keterampilan mereka dan mendapatkan manfaat yang layak dari penggunaan bakat mereka.Apa yang hukum internasional coba cegah adalah pembentukan kelas bawah permanen, di mana pekerja di satu negara dibayar sedikit untuk mendukung gaya hidup boros orang-orang di negara lain.Ini juga berusaha untuk mencegah perbedaan pembangunan manusia yang permanen, di mana beberapa negara mampu berinvestasi dalam pendidikan dan kesehatan tenaga kerja mereka sementara investasi semacam itu berada di luar kemampuan negara lain.
Pada dasarnya, konsep global human capital berusaha untuk menempatkan nilai kuantitatif pada tenaga kerja di berbagai negara agar dapat dibandingkan dan dievaluasi satu sama lain.Informasi ini juga dikumpulkan untuk menentukan laju perubahan global dan apakah peradaban kita maju atau tetap stagnan.Pembentukan modal manusia di satu negara dapat dipengaruhi oleh investasi di bidang pendidikan, sistem perawatan kesehatan atau penguatan struktur kehidupan sipil dan keluarga.Banyak organisasi non-pemerintah internasional menjadikan misi mereka untuk mendidik dan melatih orang sehingga peluang orang untuk bekerja meningkat.Hal ini dapat terjadi karena masyarakat memiliki kompetensi yang lebih maju, atau kemampuan yang lebih besar untuk melakukan hal-hal yang menghasilkan nilai ekonomi.