Pemantauan tempat kerja dapat dilakukan karena alasan kesehatan.
Pemantauan tempat kerja adalah praktik yang melibatkan pengawasan aktivitas dan kondisi di tempat kerja untuk alasan kesehatan, keamanan, dan bisnis.Ada sejumlah alat yang dapat digunakan untuk tugas ini dan pemberi kerja dapat menggunakan informasi yang mereka kumpulkan dalam berbagai cara.Praktik ini dapat menciptakan konflik antara ekspektasi privasi yang wajar dan kebutuhan pemberi kerja untuk menjalankan bisnis dan ada beberapa tuntutan profil tinggi yang menantang praktik pemantauan tempat kerja dengan alasan bahwa praktik tersebut melanggar privasi karyawan.
Beberapa perusahaan memantau penggunaan komputer dan telepon karyawan.
Alat untuk pemantauan dapat mencakup kamera, monitor audio, dan pemantauan penggunaan telepon dan komputer, baik dengan log atau dengan pemantauan manual olehpersonelteknologi informasi.Praktik lain dapat mencakup pengujian obat acak, kunjungan pengawas berkala ke lantai, konsultasi log yang terkait dengan peralatan seperti mesin fotokopi, dan penggunaan monitor kualitas udara dan perangkat lain yang dirancang untuk memeriksa risiko kesehatan lingkungan.
Pemantauan tempat kerja mungkin dilakukan dalam upaya untuk mencegah pencurian.
Pengusaha berpendapat bahwa pemantauan tempat kerja diperlukan untuk menjaga tempat kerja tetap aman, sehat, dan efisien.Mengawasi kondisi kerja dapat memungkinkan orang untuk menemukan masalah seperti pencurian,pelecehan, dan perilaku yang tidak pantas sejak dini, sebelum menjadi masalah.Untuk bisnis yang menangani informasi yang aman atau rahasia, pemantauan dapat digunakan untuk memastikan bahwa privasi klien dilindungi.Pemantauan juga dapat memberikan manfaat keselamatan yang jelas bagi karyawan, seperti dalam kasus sistem televisi sirkuit tertutup yang digunakan di tempat-tempat seperti bank.
Pemantauan tempat kerja dapat digunakan untuk memastikan kerahasiaan informasi tertentu.
Karyawan mungkin tidak menyukai pemantauan, terutama jika itu ekstensif atau mengganggu.Di beberapa tempat kerja mungkin dianggap sebagai persyaratan kerja yang diperlukan, sementara di tempat lain, itu dapat dianggap sebagai pelanggaran privasi.Gugatan yang melibatkan pemantauan yang telah dilakukan tanpa sepengetahuan atau persetujuan karyawan terkadang dimenangkan dengan alasan bahwa praktik tersebut melanggar privasi.
Karyawan berpendapat bahwa pemantauan tempat kerja diperlukan untuk menjaga area kerja yang aman.
Undang-undang tentang pemantauan tempat kerja sedang dalam keadaan berubah-ubah dalam menanggapi perubahan teknologi.Sementara undang-undang setuju bahwa praktik seperti berjalan di lantai sebagai supervisor untuk memeriksa kesalahan dan masalah sepenuhnya sesuai dan legal, ada perdebatan tentang hal-hal seperti membacaemailpribadi, merekam percakapan telepon, dan memantau karyawan di depan kamera.Pemantauan tanpa kesadaran umumnya merupakan landasan hukum yang lebih rumit karena karyawan tidak memiliki kesempatan untuk memberikan persetujuan.
Beberapa pemerintah telah mengesahkan undang-undang yang secara khusus menangani pemantauan tempat kerja dan menguraikan legalitas praktik pemantauan yang berbeda.Di daerah lain, banyak undang-undang tentang praktik ini ditetapkan melalui hukum kasus, sebagai hasil dari tuntutan hukum.