Perampingan perusahaan mengacu pada restrukturisasi organisasi yang mengarah pada PHK.
Perampingan perusahaan adalah proses reorganisasi struktur perusahaan dengan cara yang membawa PHK sebagian tenaga kerja perusahaan.Perampingan yang sebenarnya dapat berupa upaya untuk menjaga perusahaan tetap menguntungkan ketika permintaan untuk produk atau layanan bisnis menurun, penghapusan divisi atau anak perusahaan yang dianggap ketinggalan zaman dan tidak sejalan dengan tujuan perusahaan baru, atau hasilmergerdengan yang lain. perusahaan.Bagaimanapun, pengurangan tenaga kerja akan berarti hilangnya pekerjaan bagi karyawan mulai dari eksekutif hingga pekerja per jam.
Pengurangan tenaga kerja mungkin termasuk eksekutif atau pekerja per jam.
Salah satu alasan yang lebih umum untuk perampingan perusahaan adalah penurunan permintaan barang dan jasa perusahaan.Penurunan ini mungkin karena pesaing memperoleh pangsa pasar konsumen yang lebih besar, atau penurunan ekonomi yang menyebabkan konsumen lebih fokus pada kebutuhan dan kurang pada barang mewah.Dalam kedua situasi tersebut, kurangnya permintaan berarti bahwaperusahaantidak dapat lagi terus beroperasi dengan tingkat pengeluaran yang sama dan tetap mampu bertahan.Dengan demikian, perusahaan kemungkinan akan membatasi atau menutup sebagian fasilitas manufaktur untuk menyesuaikan dengan permintaan pasar.Ini biasanya berarti bahwa karyawan dan manajer per jam akan diberhentikan untuk waktu yang tidak ditentukan atau dilepaskan sepenuhnya.
Banyak perusahaan yang melalui proses perampingan melakukan upaya untuk mendanai program pelatihan ulang pekerjaan untuk mantan karyawan mereka.
Ketika perampingan perusahaan karenamergerperusahaan, biasanya ada kebutuhan untuk merampingkan operasi perusahaan untuk mencegah duplikasi usaha.Seringkali, merger akan berarti bahwa setidaknya beberapa eksekutif kemungkinan akan diberhentikan atau dilepaskan karena berbagai operasi tingkat atas digabungkan.Penggabungan juga sering menyebabkan penutupan beberapa pabrik fisik dan fasilitas lain di mana kedua entitas sebelumnya beroperasi.Pada gilirannya, ini berarti pengurangan jumlah karyawan lini, manajer shift, dan direktur pabrik karena dua atau lebih operasi direstrukturisasi untuk beroperasi dari satu fasilitas.
Perampingan dapat meningkatkan tuntutan beban kerja pada karyawan yang tersisa.
Sementara perampingan perusahaan biasanya dipandang sebagai situasi negatif, itu tidak selalu terjadi.Paket pesangon kadang-kadang mengambil beberapa sengatan dari PHK dari gambar.Banyak perusahaan yang melalui proses perampingan melakukan upaya untuk mendanai program pelatihan ulang pekerjaan untuk mantan karyawan mereka, sementara yang lain secara aktif berusaha mengidentifikasi pemberi kerja lain yang akan tertarik untuk mempekerjakan beberapa tenaga kerja yang diberhentikan.Orang-orang yang telah diberhentikan karena perampingan perusahaan terkadang menggunakan acara tersebut sebagai batu loncatan ke dalam karier atau pekerjaan yang sama sekali baru, yang pada akhirnya terbukti lebih memuaskan secara pribadi dan juga lebih menguntungkan.