Karyawan menarik kartu punch-nya untuk masuk.
Perputaran karyawan adalah proses penggantian satu pekerja dengan pekerja lain dengan alasan apapun.Tingkat turnover adalah persentase karyawan yang harus diganti oleh perusahaan dalam periode waktu tertentu.Tingkat ini menjadi perhatian bagi sebagian besar perusahaan karena pergantian karyawan dapat menjadi biaya yang mahal, terutama untuk pekerjaan bergaji rendah, yang biasanya memiliki tingkat pergantian tertinggi.Memiliki karyawan yang meninggalkan perusahaan, baik karena pilihannya atau setelah dipecat atau dilepaskan, mungkin memerlukan berbagai tugas administrasi yang harus dilakukan dan uang pesangon atau pembayaran lain yang dilakukan kepada karyawan tersebut.Mengganti karyawan mungkin memerlukan hal-hal seperti mengiklankan posisi terbuka, menggunakan apa yang disebut headhunter atau layanan lain untuk menemukan kandidat pekerjaan potensial, membawa kandidat untuk wawancara, dan akhirnya melatih karyawan baru.
Pentingnya untuk Bisnis
Mungkin ada kehilangan produktivitas di tempat kerja sampai karyawan baru telah sepenuhnya dilatih.
Perusahaan sering sangat tertarik dengan tingkat pergantian karyawan mereka karena mengganti pekerja dapat menjadi bagian yang mahal dalam menjalankan bisnis.Ketika sebuah perusahaan harus mengganti seorang pekerja, itu menimbulkan biaya langsung dan tidak langsung.Semua tugas yang harus dilakukan selama proses membutuhkan biaya, waktu, atau melakukan keduanya.Selain itu, dapat terjadi penurunan produktivitas selama waktu setelah mantan karyawan pergi dan karyawan baru telah sepenuhnya dilatih.Bagi beberapa perusahaan, mengganti karyawan juga dapat mempersulit mempertahankan klien atau pelanggan yang bekerja dengan karyawan tersebut.
Faktor kontribusi
Perusahaan yang memberikan cuti kepada karyawan yang merupakan orang tua untuk anak yang sakit cenderung tidak mengalami turnover.
Banyak faktor yang berperan dalam tingkat turnover karyawan suatu perusahaan.Ini bisa berasal dari majikan atau karyawan.Upah, tunjangan, kehadiran danprestasi kerjaadalah semua faktor yang memainkan peran penting dalam perputaran karyawan.Lingkungan tempat kerja dan moral karyawan juga merupakan aspek penting.
Menghitung Tingkat Perputaran
Tingkat perputaran dapat dihitung untuk setiap periode waktu, tetapi biasanya mengacu pada tingkat bulanan atau tahunan.Jika sebuah perusahaan memiliki 100 karyawan dan harus mengganti rata-rata 10 dari mereka per tahun, tingkat turnover tahunannya adalah 10 persen.Sebuah perusahaan yang memiliki 150 karyawan dan harus mengganti 36 orang per tahun dapat dikatakan memiliki tingkat turnover tahunan sebesar 24 persen atau tingkat turnover bulanan sebesar 2 persen.Tarif ini juga dapat dihitung berdasarkan departemen tertentu dalam perusahaan, jenis pekerjaan tertentu atau kategori lainnya.Mereka juga dapat dihitung untuk seluruh industri.
Retensi Karyawan
Jika karyawan tidak merasa terlibat di tempat kerja, dapat menyebabkan tingkat turnover yang tinggi.
Meskipun peran dengan gaji lebih rendah mengalami rata-rata pergantian karyawan yang lebih tinggi secara keseluruhan, mereka cenderung membebani perusahaan lebih sedikit per karyawan pengganti daripada pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.Namun, perusahaan biasanya lebih sering mengeluarkan biaya ini.Untuk alasan ini, sebagian besar perusahaan fokus pada strategi retensi karyawan terlepas dari tingkat gaji.
Sebagian besar perusahaan menemukan bahwa pergantian karyawan berkurang ketika mereka menangani masalah yang mempengaruhi moral karyawan.Dengan menawarkan manfaat karyawan seperti fleksibilitas jadwal yang wajar yang memungkinkan mereka untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga mereka, insentif berbasis kinerja dan tunjangan tradisional seperti liburan berbayar atau hari sakit, perusahaan dapat mengurangi tingkat perputaran karyawan mereka.Sejauh mana perusahaan akan berusaha untuk mempertahankan karyawan tidak hanya bergantung pada biaya penggantian karyawannya, tetapi juga pada kinerja perusahaan secara keseluruhan.Jika sebuah perusahaan tidak mendapatkan kinerja yang dibayarnya dari karyawannya, biaya penggantian mungkin dianggap sebagai harga kecil yang harus dibayar dalam jangka panjang.