Pratinjau pekerjaan yang realistis membantu pelamar memutuskan apakah mereka cocok untuk posisi tertentu.
Pratinjau pekerjaan yang realistis adalah diskusi tentang aspek positif dan negatif dari suatu pekerjaan untuk memberikan gambaran kepada pelamar tentang apa yang diharapkan.Ini membantu orang memutuskan apakah mereka cocok untuk posisi tertentu.Membuat pilihan berdasarkan informasi dapat mengurangipergantian karyawan, dan orang-orang akan cenderung tidak memulai pekerjaan mereka dan mengalami kekecewaan atau kebingungan sebagai akibat dari tidak mengetahui tentang detail utama pekerjaan.Banyak perusahaan menawarkan pratinjau pekerjaan yang realistis sejak awal selama proses aplikasi dan dapat mengambil beberapa bentuk.
Pratinjau pekerjaan yang realistis dapat menjadi bagian dari proses wawancara.
Beberapa perusahaan memiliki video untuk memberikan orang-orang sekilas kehidupan sehari-hari di tempat kerja.Video tersebut akan mendokumentasikan kondisi kerja dan mungkin mencakup wawancara dengan karyawan yang membicarakan hal-hal yang mereka sukai, sepertitunjangan karyawandan lingkungan kerja yang menyenangkan, serta kekurangannya, seperti bekerja berjam-jam atau harus bekerja di akhir pekan.Perusahaan lain mungkin menawarkan kesaksian tertulis dari karyawan, seringkali dengan pertanyaan tambahan untuk mengatasi masalah khusus yang mungkin dimiliki calon karyawan.
Pratinjau pekerjaan yang realistis dapat mencakup pertemuan dengan anggota staf saat ini.
Pratinjau pekerjaan yang realistis juga dapat berupa serangkaian pertanyaan.Pertanyaan memberikan petunjuk tentang berbagai situasi dan kondisi kerja.Berdasarkan jawaban, pewawancara dapat memberi pelamar lebih banyak informasi tentang pekerjaan itu, serta saran untuk membantu pelamar membuat keputusan yang baik tentang melanjutkan lamaran.Misalnya, jika tempat kerja mengharapkan pengarahan diri sendiri dari karyawan dan pelamar mengatakan dia lebih suka diawasi dan dibimbing secara ketat, pewawancara mungkin membuatnya sadar akan sifat independen dari pekerjaan itu, karena ini bisa membuat pekerjaan itu kurang menarik.
Membuat keputusan yang tepat dapat mengurangi pergantian karyawan.
Pratinjau pekerjaan yang realistis dapat membantu karyawan mempersiapkan diri secara psikologis, selain membangun kepercayaan sejak awal.Alih-alih melukiskan gambaran yang cerah, majikan itu jujur, dan ini membuat karyawan merasa seperti mereka dapat mengandalkan kata-kata majikan dan penyelia mereka.Kejujuran tentang bagian pekerjaan yang kurang menarik atau tidak menyenangkan meyakinkan orang yang mempertimbangkan perusahaan bahwa itu tidak menyembunyikan informasi dengan harapan menarik orang untuk menerima kontrak dan kemudian memberikan kejutan yang tidak menyenangkan kepada mereka.
Pratinjau pekerjaan dapat memberikan gambaran harapan kepada kandidat sehingga mereka tidak kewalahan setelah dipekerjakan.
Perusahaan dapat membuat kontrak dengan konsultan untuk membuat pratinjau pekerjaan yang realistis.Konsultan akan mewawancarai karyawan, meninjau manual tempat kerja, dan menjelajahi tempat kerja untuk mempelajari lebih lanjut tentang kondisi kerja, tingkat kepuasan, dan budaya di perusahaan.Dengan menggunakan informasi ini dan bertindak sebagai orang luar yang mungkin memiliki pandangan yang lebih netral tentang perusahaan, konsultan menyiapkan pratinjau pekerjaan yang realistis untuk membantu perusahaan dalam proses lamaran.Perusahaan juga dapat bekerja secara internal pada proyek semacam itu.