Apa Peran Keanekaragaman dalam Manajemen Sumber Daya Manusia?

Keragaman dalam manajemen sumber daya manusia mendorong rasa hormat di antara orang-orang dari berbagai latar belakang dan gender di tempat kerja.

Peran keragaman dalammanajemen sumber dayamanusiaadalah untuk menciptakan lingkungan tempat kerja yang diperkaya di mana perbedaan dihormati daripada didiskriminasi.Keragaman terkait dengan prinsip-prinsip etika serta undang-undang manajemen kepatuhan dan kebijakan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) di banyak bagian dunia.Tenaga kerja di mana karyawan dipekerjakan berdasarkan keterampilan dan kualifikasi mereka tanpadiskriminasigender, orientasi seksual, ras, agama, etnis, kecacatan, atau faktor lain mendukung sistem manajemen sumber daya manusia yang menghargai keragaman.

Undang-undang keragaman dalam sumber daya manusia mengharuskan manajer perekrutan untuk bersikap etis dalam mempekerjakan, mempromosikan, dan memecat karyawan.

Banyak perusahaan mengungkapkan nilai keragaman dalam pernyataan operasi atau “tujuan” mereka.Jenis pernyataan ini mengomunikasikan komitmen perusahaan untuk menciptakan dan mempertahankan basis karyawan yang beragam.Perusahaan-perusahaan ini kemudian harus berkomitmen untuk menindaklanjuti dengan kebijakan yang mereka nyatakan tentang keragaman atau risiko dikucilkan oleh kelompok advokasi atau hukum.Orang kulit berwarna, orientasi seksual yang berbeda dan kemampuan fisik atau mental diharapkan untuk bekerja sama di banyak tempat kerja.Namun, di beberapa negara tanpa undang-undang yang terkait dengan keragaman dalam manajemen sumber daya manusia, praktik perekrutan yang tidak adil dapat terjadi.

Keragaman dalam manajemen sumber daya manusia mungkin termasuk mempekerjakan perempuan dalam jumlah yang memadai.

Keberagaman dalam pengelolaan sumber daya manusia bekerja dengan menghormati hak-hak individu.Selama seseorang melakukan pekerjaannya dengan memuaskan dan cocok dalam hal mengikuti kebijakan perusahaan, dia diperlakukan sebagai aset perusahaan yang berharga.Tujuan yang dimaksudkan adalah untuk memperlakukan pekerja dari berbagai ras, jenis kelamin dan faktor lain yang sama sejauh kesempatan kerja.Di tempat kerja yang beragam, karyawan dipromosikan berdasarkan prestasi daripada ditahan, atau bahkan tidak dipekerjakan untuk memulai, karena sesuatu yang mungkin membuat mereka menjadi minoritas daripada bagian dari mayoritas.Di mana keragaman didukung, orang-orang dari latar belakang, orientasi, atau latar belakang yang berbeda dipandang sebagai memperkaya daripada menghambatbudaya perusahaan.

Undang-undang keragaman mengharuskan manajer perekrutan untuk bersikap etis dalam mempekerjakan, mempromosikan, dan memecat karyawan.Jika bisnis ditemukan melanggar undang-undang yang menyangkut keragaman dalammanajemensumber daya manusia, mereka dapat menghadapi denda atau kasus pengadilan.Di sisi lain, jika bisnis beroperasi secara etis dalam hal tidak mendiskriminasi pekerja minoritas, mereka dikatakan mematuhi undang-undang yang mengatur keragaman di tempat kerja.Untuk memastikan kepatuhan ini, manajemen sumber daya manusia sering kali memberikan informasi yang diperlukan kepada manajer perekrutan perusahaan mengenai perlakuan etis terhadap karyawan.Informasi yang dikomunikasikan ini dapat berupa sesi pelatihan atau pamflet pemerintah tentang peraturan keragaman.