Ketidakhadiran kronis dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja.
Di satu sisi, satu-satunya perbedaan antara dipecat dari pekerjaan atau diberhentikan adalah semantik.Kedua uraian tersebut berarti seorang pekerja tidak lagi dianggap dipekerjakan oleh perusahaan, dan dia tidak lagi akan menerima upah atau tunjangan karyawan tetap.Beberapa majikan mungkin melihatPHKsebagai alternatif yang lebih baik daripadadipecat, tetapi di bawah undang-undang ketenagakerjaan tertentu, persyaratan tersebut dianggap sebagai dua kondisi pemutusan hubungan kerja yang terpisah.
Dipecat seringkali lebih serius karena biasanya merupakan konsekuensi dari tindakan negatif.
Secara umum, seorang karyawan dapat dipecat atau diberhentikan secara tidak sukarela karena melanggar kebijakan perusahaan atau gagal memenuhi standar yang ditetapkan.Di negara bagian AS tertentu yang memiliki kebijakan “pekerjaan sesuka hati”, pemberi kerja dapat memecat seorang karyawan karena sedikit atau tanpa sebab selama masa percobaan yang dinyatakan.Seorang karyawan juga dapat dipecat karena melecehkan rekan kerja, ketidakhadiran yang berlebihan, atau melapor untuk bekerja dalam keadaan mabuk.Seorang karyawan yang diberhentikan karena tindakan atau kinerja pribadinya dapat dianggap “dipecat”, dengan sedikit atau tanpa harapan untuk dipekerjakan kembali di kemudian hari.
Seseorang yang dipecat biasanya lebih sulit menemukan pekerjaan baru daripada seseorang yang diberhentikan.
Seorang karyawan dapat diberhentikan karena sejumlah alasan di luar kendalinya.Perusahaan mungkin mengalami penurunan ekonomi atau penurunan siklus pendapatan.Seluruh departemen dapat dilepaskan jika lini produk dihentikan, atau karyawan tertentu dapat dilepaskan sampai keterampilan mereka lebih diminati.Implikasi dari istilah tersebut adalah bahwa perusahaan dapat mempekerjakan kembali karyawan di masa depan jika kondisi berubah.Perusahaan, bagaimanapun, dapat melihat pemutusan hubungan kerja sebagai permanen dan harus menasihati karyawan untuk mencari peluang kerja lain.
Seorang karyawan dapat diberhentikan karena sejumlah alasan di luar kendalinya.
Ada juga perbedaan hukum antara “dipecat” dan “diberhentikan” dalam haltunjanganpengangguran.Seorang karyawan yang dipecat karena kesalahan pribadi atau pelanggaran etika sering kali tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran setelah pemutusan hubungan kerja, tetapi seorang karyawan yang dipecat karenakinerja pekerjaan yangburukatau ketidakhadiran mungkin masih memenuhi syarat.Hal yang sama berlaku untuk seorang karyawan yang telah diberhentikan, karena kondisi di sekitar penganggurannya belum tentu merupakan akibat dari kesalahan pribadi.
Perbedaan nyata dalam hal status pengangguran adalah antara penghentian sukarela dan tidak sukarela.Seorang karyawan dapat memutuskan untuk secara sukarela berhenti dari suatu posisi karena sejumlah alasan pribadi, atau bahkan sebagai pemogokan pendahuluan terhadap pemecatan atau PHK yang akan segera terjadi.Beberapa majikan mungkin mendorong karyawan yang tidak diinginkan untuk “secara sukarela” berhenti daripada menghadapi dokumen tambahan yang terlibat dalam penghentian paksa atau pemecatan.Tindakan ekstrem untuk memaksa karyawan berhenti, yang dikenal sebagaipemutusan hubungan kerja konstruktif, dianggap ilegal, tetapi pemberi kerja dapat membuatlingkungan kerja menjaditidak nyaman sehingga karyawan memilih untuk berhenti secara sukarela.
Diberhentikan atau dipecat atau tergelincir atau dirampingkan masih menambah pengangguran, tetapi seringkali lebih mudah menggunakan kata pertama yang lebih baik itu pada resume atau lamaran pekerjaan daripada “dipecat” yang lebih keras, meskipun mantan majikan mungkin melihatnya keadaannya sedikit berbeda.Dalam beberapa keadaan, pemecatan oleh majikan mungkin lebih disukai secara finansial daripada pemutusan hubungan kerja atau PHK sukarela, tetapi banyak calon majikan lebih suka melihat bukti pemberhentian daripada pemecatan karena kesalahan pribadi atau pelanggaran kebijakan perusahaan.