Investasi modal pada manusia juga mampu menghasilkan dividen di luar uang atau investasi awal.
Perbedaan antaramodal manusiadansumber daya manusiaterletak pada kenyataan bahwa sementara sumber daya manusia difokuskan pada pekerjaan yang dilakukan oleh orang, modal manusia lebih peduli dengan kemampuan dan pelatihan yang dimiliki orang.Sumber daya manusia juga dapat didefinisikan sebagai cabang dalam suatu organisasi yang mengawasi perekrutan karyawan yang cakap, sedangkan modal manusia adalah ukuran kemampuan dan keterampilan yang dibutuhkan departemen sumber daya manusia dari calon karyawan.Cara lain untuk melihat perbedaan antara modal manusia dan sumber daya manusia adalah dengan melihat faktor-faktor berbeda yang membentuk kedua konsep tersebut.
Bagian dari sumber daya manusia adalah mengidentifikasi karyawan potensial yang memiliki jenis modal yang dibutuhkan organisasi.
Modal manusia dapat dijelaskan dengan melihatnya dari sudut pandang material.Modal, dalam pengertian umum, mengacu pada investasi yang mampu menghasilkan pengembalian di luar investasi awal selama rentang hidupnya.Misalnya, pabrik manufaktur dapat digambarkan sebagaiinvestasi modalyang akan menghasilkan keuntungan bagi investor di luar uang awal yang digunakan untuk membeli atau mendirikan pabrik dan biaya operasi lainnya.Dalam pengertian yang sama, penanaman modal pada manusia juga mampu menghasilkan dividen di luar uang atau investasi awal.
Beberapa organisasi menawarkan pelatihan, konferensi, seminar, dan bahkan pendidikan lanjutan kepada karyawan mereka.
Faktor pembeda antara modal manusia dan sumber daya manusia adalah bahwa modal manusia mengacu pada pengembalian investasi, salah satu tanggung jawab sumber daya manusia adalah mengidentifikasi karyawan potensial yang memiliki jenis modal yang dibutuhkan organisasi.Departemen sumber daya manusia juga memiliki tanggung jawab untuk memutuskan cara-cara di mana organisasi dapat berinvestasi dalam sumber daya manusia untuk meningkatkan kumpulan karyawan yang tersedia.Organisasi memahami bahwa semakin banyak sumber daya manusia meningkat, semakin banyak organisasi akan mendapatkan keuntungan dalam jangka panjang.Inilah sebabnya mengapa beberapa organisasi menawarkan pelatihan, konferensi, seminar, dan bahkan pendidikan lanjutan kepada karyawan mereka.Investasi dalam sumber daya manusia tersebut akan menghasilkan imbalan berupa peningkatan dan kinerja karyawan yang lebih efektif.
Modal manusia mencakup aspek-aspek seperti pendidikan, pelatihan, pengembangan pribadi, dan perhatian medis.Ini dapat disalurkan melalui sekolah, mentor, kamp pelatihan dan rumah sakit.Karena manusia terikat pada setiap penanaman modal mengenai keterampilan kerja mereka, pelatihan atau pendidikan akan selalu melekat pada mereka, bahkan jika mereka tidak lagi bekerja untuk perusahaan atau organisasi yang bertanggung jawab atas penanaman modal awal.Konsep seperti itu juga memisahkan human capital dan human resource, karena sumber daya manusia sebagai departemen dalam suatu organisasi akan selalu melekat pada organisasi tersebut.