Jarang perusahaan memberikan paket tunjangan penuh kepada karyawan yang bekerja kurang dari waktu penuh.
Pertanyaan apakah karyawan bisa mendapatkan tunjangan ketika mereka bekerja paruh waktu tergantung pada majikan.Karena tunjangan adalah fitur penting dan dihargai di mata banyak karyawan, akan bermanfaat untuk meneliti kebijakan perusahaan saat melamar pekerjaan di sana.Pertanyaan tentang tunjangan umumnya tidak disukai selama wawancara, tetapi jika topik kompensasi muncul, Anda dapat mendiskusikannya, dan Anda juga dapat bertanya-tanya di antara karyawan perusahaan.
Dalam skenario kasus terbaik, setiap orang yang bekerja untuk sebuah perusahaan bisa mendapatkan keuntungan, terlepas dari berapa jam mereka bekerja. Namun, ini jarang terjadi, karena keuntungan bisa sangat mahal, dan sebagian besar perusahaan ingin memotong biaya di mana mereka bisa. .Lebih umum, orang yang bekerja penuh waktu mendapatkan manfaat yang lebih baik daripada mereka yang bekerja paruh waktu.Misalnya, semua karyawan mungkin mendapat manfaat dari diskon perusahaan, tetapi hanya karyawan penuh waktu yang bisa mendapatkantunjangan pensiun.
Jika Anda ingin mendapatkan tunjangan untuk perawatan kesehatan, banyak perusahaan membuat rencana yang berbeda, tergantung pada jumlah jam kerja karyawan. Karyawan penuh waktu mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan yang lebih mahal, seperti gigi dan penglihatan, sementara karyawan paruh waktu mungkin lebih sederhana. rencana dengan copays lebih tinggi atau cakupan resep kurang.Dalam beberapa kasus, perusahaan akan membiarkan karyawan membeli paket tunjangan yang lebih tinggi, membuat tunjangan yang lebih baik tersedia bagi mereka yang ingin membayarnya.
Dalam kasus lain, Anda mungkin tidak mendapatkan manfaat jika Anda bekerja paruh waktu.Dari sudut pandang perusahaan, tidak ada gunanya menawarkan tunjangan kepada karyawan yang tidak banyak bekerja, terutama dalam kasus karyawan musiman.Sayangnya, beberapa perusahaan secara aktif mencari pekerja paruh waktu karena alasan ini, dalam upaya untuk memangkas biaya.Namun, jika Anda terbukti sebagai karyawan yang cakap dan berharga, Anda mungkin bisa mendapatkan lebih banyak jam kerja, berpotensi meningkatkan status paruh waktu.
Tidak ada aturan keras dan cepat tentang karyawan mana yang mendapatkan tunjangan.Banyak pemberi kerja pemerintah, misalnya, memberikan tunjangan kepada semua karyawan, tanpa memandang status, dan beberapa perusahaan besar yang bangga merawat karyawannya menawarkan manfaat bagi semua, sementara perusahaan besar lainnya memandang tunjangan terbatas sebagai ukuran pemotongan biaya.Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang hanya menawarkan tunjangan kepada karyawan penuh waktu, mungkin patut dicoba untuk bertanya tentang membeli beberapa atau semua manfaat dalam rencana tersebut, karena perusahaan sering menegosiasikan tarif yang lebih murah untuk asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya, dan Anda tidak akan bisa mendapatkan tarif ini sendiri.