Yang terbaik adalah meminta kenaikan gaji secara langsung kepada majikan.
Meminta kenaikan gaji tidak nyaman bagi banyak orang, dan kebanyakan biasanya tidak terlatih tentang bagaimana atau kapan mengajukan permintaan ini.Tujuannya, selain mendapatkan lebih banyak uang, harus menjaga diskusi sangat positif sehingga, meskipun jawabannya tidak, Anda tetap dapat menjaga hubungan baik dengan perusahaan.Sebelum Anda bertanya, pertimbangkankisarangajiuntuk posisi Anda dan rekam jejak Anda di perusahaan untuk menentukan seberapa besar kemungkinan mereka bersedia memberi Anda lebih banyak uang.Anda harus memberikan alasan yang baik mengapa Anda harus mendapatkan kenaikan gaji, dan mungkin ingin mempertimbangkan tanggung jawab tambahan yang dapat Anda ambil untuk membuatnya berharga bagi perusahaan.
Mungkin merupakan ide yang baik untuk meminta kenaikan gaji yang lebih tinggi dari yang diinginkan, karena tawaran balasan sangat mungkin terjadi.
Sebelum meminta kenaikan gaji, pertimbangkan seberapa besar kemungkinan Anda sebenarnya akan mendapatkannya.Jika pekerjaan memiliki batas gaji yang jauh di bawah Anda, maka Anda memiliki ruang untuk bekerja.Seringkali, batas gaji dinaikkan setelah seorang karyawan telah bekerja dengan sebuah perusahaan selama beberapa tahun, dan mungkin menjengkelkan jika ada karyawan baru yang tidak terlatih datang ke perusahaan Anda yang sebenarnya menghasilkan lebih banyak uang daripada Anda.Namun, Anda pasti ingin menjaga kejengkelan ini, dan mendekati situasi secara logis.
Biasanya, sebagian besar pemberi kerja membutuhkan lebih banyak uang untuk mempekerjakan dan melatih orang baru daripada mempertahankan pekerja berpengalaman dengan gaji yang sedikit lebih tinggi.Jika Anda telah menjadi karyawan yang baik, dengan catatan kehadiran danprestasi kerja yang baik, biasanya merupakan kepentingan terbaik perusahaan untuk mempertahankan Anda dan meningkatkan gaji Anda.Sebagian besar perusahaan lebih suka mempertahankan pekerja yang terlatih penuh daripada mempekerjakan seseorang yang baru.
Namun, ini tidak berarti bahwa Anda harus mengancam untuk berhenti jika permintaan kenaikan gaji tidak dikabulkan.Kecuali Anda memiliki tempat kerja lain, jangan membuat ancaman ini dan jangan memperlakukan permintaan yang ditolak dengan cara yang negatif.Dibutuhkan setidaknya rata-rata lima bulan untuk menemukan pekerjaan baru di pasar yang bagus, jadi pertimbangkan kerugian dari berhenti.Namun, jika Anda telah diberi tawaran dari perusahaan lain yang lebih menguntungkan, tetapi Anda menyukai di mana Anda berada, Anda harus membuat perusahaan Anda mengetahui tawaran ini sehingga mereka memiliki kesempatan untuk menandingi atau mengalahkannya.
Sebagian besar pakar ketenagakerjaan merasa bahwa Anda harus meminta kenaikan gaji secara langsung.Anda tentu dapat menulis pesan singkat kepada bos yang mengatakan bahwa Anda ingin mendiskusikan “perkembangan” Anda di sebuah perusahaan, dan meminta waktu untuk bertemu.Jangan mengacu pada gaji Anda saat mengajukan permintaan ini.
Setelah Anda mengatur pertemuan dengan atasan Anda, Anda harus memiliki alasan yang jelas untuk meminta kenaikan gaji.Pegang ulasan kinerja Anda dan dokumentasikan kontribusi yang Anda berikan kepada perusahaan.Mungkin Anda adalah karyawan hebat yang tidak pernah melewatkan hari kerja dalam dua tahun, atau Anda telah membawa bisnis baru ke dalam perusahaan.Sebagian besar alasan harus terkait langsung dengan bagaimana Anda telah berkontribusi dengan cara yang pantas mendapatkan bayaran tambahan.Ini harus dengan tenang berhubungan denganmanajerdengan cara yang ramah.
Anda mungkin juga menginginkan tanggung jawab ekstra atau kesempatan untuk naik di perusahaan.Beberapa majikan dapat mengambil keuntungan dari ini dengan menawarkan tanggung jawab baru tanpa kenaikan gaji, meskipun banyak orang berpikir ini benar-benar tidak adil.Jika Anda merasa penawaran ini dapat diterima, Anda mungkin ingin menerimanya sambil menunggu tinjauan dan kenaikan gaji dalam beberapa bulan tertentu.Jika memungkinkan, dapatkan perjanjian ini secara tertulis.
Setelah Anda membahas masalah kenaikan gaji, sarankan nomor yang memungkinkan.Buatlah sedikit lebih tinggi dari yang Anda inginkan, tetapi tidak konyol.Setiap nomor yang mungkin Anda sarankan mungkin akan bertemu dengan tawaran balasan, jadi mintalah lebih dari yang sebenarnya Anda harapkan untuk diterima.Jika Anda mengalamikesulitankeuangan, beri tahu majikan tentang hal terakhir ini.Kecuali pekerjaan Anda adalah alasan untuk masalah Anda, ini umumnya bukan alasan yang dapat diterima untuk meminta kenaikan gaji.
Beberapa majikan mengalami pembekuan gaji karyawan selama beberapa tahun, yang biasanya berarti bahwa setiap permintaan uang lebih tidak akan dikabulkan.Perhatikan kondisi keuangan yang membaik dan mogoklah saat waktunya tiba.Loyalitas Anda kepada perusahaan untuk terus bekerja di sana meskipun gaji dibekukan dapat ditekankan.
Mendapatkan kenaikan gaji seringkali tergantung pada kondisi ekonomi perusahaan, tetapi jika Anda telah menghasilkan pendapatan yang signifikan, Anda harus berbagi keuntungan.Jika Anda mendapati majikan Anda benar-benar memecat Anda ketika Anda meminta kenaikan gaji, carilah tempat lain untuk bekerja.Itu selalu merupakan ide yang baik untuk memiliki pekerjaan sambil mencari pekerjaan berikutnya, yang mudah-mudahan akan menjadi pekerjaan yang lebih menguntungkan.