Manajemen sumber daya manusia yang efektif mendukung perilaku organisasi dengan memastikan karyawan yang bahagia dan produktif.
Hubungan antara perilaku organisasi danmanajemen sumber dayamanusiaberasal dari fakta bahwa manajemen sumber daya manusia dapat digunakan sebagai alat untuk membentuk perilaku organisasi.Perilaku organisasi adalah istilah yang digunakan untuk mendefinisikan konsep perilaku bagi individu yang merupakan unsur manusia dari suatu organisasi.Hal ini terkait dengansumber daya manusia, yang merupakan konsep yang digunakan untuk menggambarkan pengelolaan karyawan di setiap organisasi.Dari uraian kedua istilah tersebut, mudah untuk melihat bagaimana perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia terkait.
Penggunaan sumber daya manusia yang efektif dapat digunakan untuk membentuk persepsi dan perilaku karyawan dalam suatu organisasi, sehingga menghasilkan hasil yang diinginkan dalam perilaku organisasi mereka.Hubungan antara perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia ini dapat dilihat di bidang sikap pekerja terhadap pekerjaan mereka.Bagian dari tanggung jawab departemen sumber daya manusia adalah mengelola masalah yang berkaitan dengan kesejahteraan karyawan dalam suatu organisasi.Ketika tanggung jawab ini dikejar dengan tekun, karyawan akan memiliki sikap yang lebih positif terhadap pekerjaan mereka dan akan lebih bersedia untuk bekerja lebih keras dalam melanjutkan tugas mereka.
Pengakuan akan fakta bahwa karyawan individu dalam suatu organisasi yang melakukan perilaku organisasi apa pun yang ada di perusahaan juga menunjukkan hubungan antara perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia.Karena individu adalah kendaraan untuk perilaku organisasi, mereka dapat didorong ke arah yang benar melalui departemen sumber daya manusia, yang bertanggung jawab atas manajemen karyawan.Contoh manajemen yang tepat untuk karyawan termasuk organisasi kursus orientasi atau kelas untuk karyawan baru di mana mereka akan diberitahu tentang citra perusahaan organisasi dan perilaku organisasi yang diharapkan dari karyawan yang diperlukan untuk mempertahankan citra itu.
Salah satu faktor perilaku organisasi adalah sikap karyawan terhadap sesamanya, mulai dari komunikasi manajemen kepada karyawan, komunikasi antar berbagai tingkatan karyawan, dan komunikasi antara karyawan dengan pihak luar organisasi.Karyawan akan lebih produktif dalam suasana di mana mereka merasa dapat berkembang, seperti suasana di mana hubungan didefinisikan dengan jelas.Bagian dari tanggung jawab sumber daya manusia adalah untuk memungkinkan lingkungan seperti itu di dalam organisasi melalui penerapan efektif dari praktik organisasi yang baik yang ditargetkan.