Ketidakhadiran karena sakit terjadi ketika masalah kesehatan harus disalahkan atas ketidakhadiran karyawan.
Ketidakhadiran karena sakit terjadi ketika karyawan tidak masuk kerja karena alasan yang berasal dari masalah kesehatan.Tingkat ketidakhadiran karena sakit terkait dengan kesehatan tenaga kerja secara keseluruhan dan juga dengan faktor-faktor spesifik dalam setiap profesi individu.Kebijakan tempat kerja dan standar nasional juga berdampak pada tingkat ketidakhadiran karena sakit seperti halnya norma budaya dan sikap pribadi di antara para pekerja.
Karyawan yang lebih muda cenderung tidak sakit selama karyawan yang lebih tua.
Kesehatan keseluruhan dari populasi tenaga kerja tertentu memainkan peran penting dalam menentukan tingkat di mana karyawan jatuh sakit dan membutuhkan waktu istirahat.Karakteristik fisik tenaga kerja berkontribusi langsung pada tingkat ini.Tenaga kerja yang kelebihan berat badan, tidak banyak bergerak, dan rentan terhadap merokok dan minum alkohol, semuanya sama, memiliki tingkat ketidakhadiran yang lebih tinggi hanya karena karakteristik ini mengarah pada tingkat kesehatan yang lebih rendah secara keseluruhan.Beberapa pengusaha secara sadar mengambil langkah-langkah untuk mempromosikan praktik hidup sehat di antara para pekerja untuk mengurangi tingkat ini, sebuah praktik yang memiliki manfaat tambahan dengan menurunkan tingkat asuransi di seluruh kelompok karyawan.
Karyawan yang bahagia cenderung tidak mengambil waktu sakit.
Standar medis berdampak pada tingkat di mana karyawan tidak masuk kerja karena sakit.Di banyak negara, profesional medis sebagian besar bertanggung jawab untuk menentukan penyakit mana yang cukup parah untuk menjamin ketidakhadiran dari pekerjaan.Standar ini berkembang dari waktu ke waktu.Misalnya, tingkat ketidakhadiran karena sakit lebih tinggi di Amerika Serikat pada tahun-tahun setelah Perang Dunia II daripada pada dekade sebelum perang terutama karena standar dan praktik telah berubah dalam komunitas medis.
Orang tua dapat dicatat tidak masuk kerja jika mereka tinggal di rumah untuk merawat anak yang sakit.
Karakteristik pekerja individu memiliki dampak nyata pada tingkat ketidakhadiran karena sakit.Karyawan yang memiliki pandangan yang lebih negatif tentang kesehatan mereka, terlepas dari kriteria objektif, cenderung lebih sering sakit.Pekerja yang lebih tua cenderung sakit lebih lama, fakta yang mungkin berasal dari kebutuhan untuk periode pemulihan yang lebih lama.Pekerja dalam pekerjaan yang lebih menuntut secara fisik atau emosional mungkin memiliki tingkat ketidakhadiran yang lebih tinggi sebagai akibat dari tuntutan fisik dan mental yang spesifik dari pekerjaan tersebut dan cedera serta stres yang diakibatkannya.
Ketidakhadiran dankepuasan kerjajuga terkait erat.Karyawan yang bahagia dalam pekerjaan mereka dan merasa bahwa mereka memiliki waktu dan sumber daya yang memadai untuk melakukan pekerjaan itu dengan baik, cenderung tidak sakit.Pekerja yang tidak puas atau terbebani lebih cenderung mengambil cuti sakit.Ini mungkin berasal dari faktor psikologis tetapi mungkin juga terkait dengan dampak fisiologis stres.
Pengawasan manajemen yang ketat terhadap ketidakhadiran karena sakit cenderung mengurangi angka.Karyawan menanggapi pengawasan yang lebih ketat dengan mengurangi berapa kali mereka menelepon sakit tanpa alasan.Perhatian yang cermat terhadap kesehatan tenaga kerja juga membantu dalam mengurangi tingkat penyakit secara keseluruhan di antara para pekerja.