Salah satu bentuk bayangan pekerjaan melibatkan karyawan baru yang menonton dan belajar dari karyawan yang berpengalaman.
Membayangi pekerjaan sebenarnya adalah salah satu teknik pelatihan yang paling umum untuk karyawan baru.Pada dasarnya, ini melibatkan menghabiskan waktu dengan seorang ahli berpengalaman, mengamati segala sesuatu yang dia lakukan yang berhubungan dengan pekerjaan yang diharapkan dapat diselesaikan sebagai bagian dari rutinitas pekerjaan sehari-hari.Melibatkan satu karyawan baru untuk bertindak sebagai pengamat, dan satu orang berfungsi sebagai demonstran, hal ini memungkinkan karyawan baru mendapat kesempatan untuk memahami apa yang terlibat dalam melakukan tugas-tugas yang terkait dengan pekerjaan tersebut.
Beberapa bayangan pekerjaan dimulai dengan orientasi kelas untuk membiasakan karyawan baru dengan beberapa aspek dari suatu posisi.
Bayangan pekerjaan dapat dimulai pada salah satu dari dua titik dalamprosespelatihan kerja.Salah satu yang paling umum adalah menugaskan karyawan baru kepada karyawan yang sudah mapan pada hari pertama.Karyawan baru dapat menghabiskan satu hingga lima hari mengikuti rutinitas karyawan, mempelajari tanggung jawab pekerjaan umum, mengamati bagaimana tugas dilakukan, dan mendapatkan beberapa wawasan tentang metode yang memungkinkan penanganan pekerjaan secara efisien.
Pilihan lainnya adalah menerapkan job shadowing setelah masa orientasi di ruang kelas berlangsung.Dengan aplikasi ini, shadowing memungkinkan karyawan baru untuk memiliki beberapa latar belakang cara kerja perusahaan, dengan pengamatan yang diambil selama membangun shadowing di fondasi orientasi itu.Kombinasi kelas pendidikan terstruktur dengan pengamatan kerja seorang karyawan dengan pengalaman kerja yang luas bekerja sangat baik di sejumlah pengaturan.
Konsep job shadowing memiliki banyak keunggulan.Pertama, karyawan baru mungkin sering merasa terintimidasi untuk melakukan tugas untuk pertama kalinya.Dengan membiarkan orang baru mengikuti karyawan lama selama satu atau dua hari, ini sering kali dapat membangun kepercayaan diri karyawan baru.Seiring dengan keuntungan ini, bayangan pekerjaan memungkinkan karyawan baru untuk melihat prosedur dan metode dalam situasi aktual.Ini dapat membantu menghidupkan beberapa skenario yang diuraikan dalam materi pelatihan, menjadikannya jauh lebih nyata bagi karyawan baru daripada di lingkungan kelas yang aman.
Manfaat ketiga dari bayangan pekerjaan adalah bahwa karyawan baru sering kali memiliki kesempatan untuk mulai membangun hubungan baik dengan karyawan lain, yang dapat membantu mengintegrasikannya ke dalam tim kerja dengan lebih cepat.Penerimaan ke dalam kelompok sering kali dapat membantu karyawan baru menjadi rileks dan fokus mempelajari cara terbaik untuk menyelesaikan sesuatu, daripada khawatir tentang menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan.