Perusahaan terkadang memberikan bonus kepada karyawan kunci agar mereka tetap bekerja.
Bonus retensi adalah bentuk insentif keuangan yang digunakan oleh banyak bisnis yang berbeda.Bonus biasanya diberikan kepada karyawan kunci sebagai strategi untuk memotivasi individu untuk tetap bekerja di perusahaan.Bonus retensi biasanya diperpanjang ketika keadaan menunjukkan bahwa karyawan mungkin mempertimbangkan pengunduran diri, suatu tindakan yang akan mengakibatkan kerugian yang tidak diinginkan terhadap kemampuan bisnis untuk berfungsi pada tingkat optimal.
Bonus retensi adalah insentif yang ditawarkan di atas dan di luar gaji karyawan.
Bonus retensi adalah insentif yang ditawarkan melebihigaji, upah, atau manfaat lain yang saat ini diberikan kepada karyawan melalui paket kompensasinya.Dianggap sebagai transaksi satu kali, bonus sering kali merupakan penghargaan atas bakat dan keahlian yang diberikan karyawan kepada pemberi kerja.Pada gilirannya, diharapkan bahwa karyawan akan mempertimbangkan kembali pilihan pekerjaan lain yang mungkin telah terjadi dan tinggal bersama majikan setidaknya sedikit lebih lama.
Menawarkan bonus retensi kepada karyawan yang luar biasa dapat membantu mengurangi gesekan yang tinggi dalam industri pemasaran jarak jauh.
Bukan hal yang aneh jika bonus retensi diberikan kepada karyawan kunci ketika sebuah bisnis sedang mengalami beberapa jenis perubahan besar, seperti situasimergeratau akuisisi.Idenya adalah untuk membujuk karyawan agar tetap pada posisinya setidaknya sampai situasi saat ini telah diselesaikan.Karena meningkatkan gaji atau mengeluarkan jenis tunjangan permanen lainnya mungkin tidak mungkin dilakukan selama masa transisi, bonus memungkinkan pemberi kerja untuk mempertahankan karyawan setidaknya sampai akuisisi atau shift besar lainnya selesai.
Karena bonus ini diberikan secara cuma-cuma, tidak ada kewajiban kontraktual yang harus disetujui oleh seorang karyawan untuk menerima bonus.Namun, penerimaan bonus dianggap sebagai kesepakatan diam-diam untuk tetap berada di posisi saat ini setidaknya untuk sementara.Bisnis cenderung mengeluarkan bonus dengan harapan bahwa insentif tambahan akan memberikan kompensasi kepada karyawan yang berharga atas ketidaknyamanan atau ketidaknyamanan yang diakibatkan oleh situasi saat ini, dan mempertahankan layanannya untuk waktu berikutnya ketika krisis telah berlalu.
Sama seperti tidak ada kewajiban kontraktual di pihak karyawan untuk tetap tinggal setelah menerima bonus retensi, pemberian bonus sama sekali tidak mengikat pemberi kerja pada jaminan pekerjaan jangka panjang bagi individu tersebut.Misalnya, jika bonus dikeluarkan saat perusahaan sedang melawan upaya pengambilalihan yang tidak bersahabat, karyawan tersebut masih dapat diberhentikan jika manajemen baru mengambil alih kendali perusahaan tanpa melanggar ketentuan kerja apa pun yang ditetapkan oleh manajemen sebelumnya.
Untuk alasan ini, karyawan dapat memilih untuk mengevaluasi situasi dengan hati-hati, terutama dalam hal kelanjutan pekerjaan setelah akuisisi selesai.Mereka mungkin memilih untuk menerima bonus retensi sambil memahami bahwa pekerjaan hanya akan berlanjut sampai pengambilalihan berhasil, dan akan melanjutkan dengan mencari peluang karir di tempat lain.