Liburan mungkin membutuhkan waktu untuk mengambil cuti dari pekerjaan tanpa bayaran.
Cuti tidak dibayar adalah cuti kerja yang diberikan tanpa dibayar.Ketika seorang karyawan mengambil atau diberi cuti jenis ini, dia mempertahankan posisi di sebuah perusahaan, dan banyak juga yang mendapatkan tunjangan, tetapi karyawan tersebut tidak menerimagaji.Ada sejumlah alasan untuk mengambil atau melembagakan jenis cuti ini, dan ini merupakan pilihan yang tersedia dari banyak perusahaan.Karyawan yang ingin tahu tentang kebijakan cuti harus berbicara dengan supervisor ataudirektursumber daya manusia mereka, atau membaca manual karyawan mereka.
Merawat anggota keluarga yang sakit adalah alasan umum untuk meminta cuti kerja yang tidak dibayar.
Banyak perusahaan menawarkan cuti yang tidak dibayar sebagai suplemen untuk cuti berbayar.Misalnya, sebuah perusahaan mungkin memberi karyawan satu minggu cuti berbayar setiap tahun, dan mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti tambahan hingga tiga minggu tanpa bayaran, menciptakan satu bulan cuti gabungan.Waktu dapat digunakan untuk liburan, untuk merawat anggota keluarga yang sakit, atau untuk terlibat dalam pengayaan profesional.Cuti yang tidak dibayar juga dapat dialokasikan untuk karyawan yang perlu mengambil cuti sakit.
Seseorang yang mengambil cuti tidak dibayar tetap bekerja tetapi tidak dibayar saat tidak bekerja.
Dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin mengharuskan karyawan untuk mengambil cuti yang tidak dibayar, atau cuti.Hal ini dilakukan sebagai langkah pemotongan biaya, dengan perusahaan lebih memilih untuk memaksa karyawan mengambil cuti daripada menghilangkan posisi di perusahaan.Taktik ini dirancang untuk mempertahankan karyawan selama periode kesulitan ekonomi, dan meskipun mungkin berat bagi karyawan, banyak orang lebih memilih cuti yang tidak dibayar daripada PHK yang tidak pasti.
Cuti yang tidak dibayar mungkin mencakup hari-hari sakit karyawan.
Ketika seorang karyawan ingin mengambil cuti tanpa dibayar, biasanya dia harus mengajukan permohonan terlebih dahulu.Di beberapa perusahaan, perusahaan akan membayar ke dalam program tunjangan seperti asuransi kesehatan selama masa cuti, dan dalam kasus lain, karyawan mungkin diminta untuk membayar ke dalam rencana tersebut untuk menjaga mereka tetap berjalan.Informasi ini harus segera diberikan atas permintaan.Majikan dapat memilih untuk menolak mengabulkan permintaan cuti yang tidak dibayar, dengan berbagai alasan.Alasan umum adalah kekurangan pekerja;perusahaan ritel, misalnya, tidak mungkin memberikan waktu libur di sekitar hari libur.
Cuti yang tidak dibayar mungkin termasuk mengambil cuti untuk merawat anak-anak yang sakit.
Keuntungan dari jenis cuti ini adalah memungkinkan orang untuk mengambil cuti tanpa kehilangan pekerjaan.Dalam lingkungan akademik, misalnya, profesor mungkin gugup tentang masa jabatan mereka, tetapi juga menginginkan pengayaan akademik di program dan konferensi khusus.Mengambil cuti satu semester dapat memungkinkan seorang profesor untuk berkembang secara profesional, sambil memastikan bahwa dia masih memiliki pekerjaan di akhir masa cuti.