Evaluasi kinerja keperawatan menilai kinerja perawat.
Evaluasi kinerja keperawatan adalah penilaian tertulis dari kinerja kerja perawat.Juga dikenal sebagaipenilaiankinerja, evaluasi biasanya dilakukan secara teratur, yang mungkin triwulanan, setengah tahunan, atau tahunan.Seorang supervisor umumnya akan mengevaluasi kinerja karyawannya, dan review tersebut kemudian akan ditafsirkan oleh atasan ataumanajer.Semua aspek pekerjaan akan ditinjau, termasuk kebiasaan dan etika kerja.
Sikap perawat dengan pasien dapat menjadi bagian dari evaluasi kinerja.
Tinjauan kinerja adalah prosedur umum yang digunakan oleh pemberi kerja di banyak profesi.Evaluasi kinerja keperawatan biasanya akan didokumentasikan pada formulir kertas, yang biasanya akan ditandatangani olehpenilai, serta perawat.Formulir evaluasi akan mencakup bidang untuk komentar dalam banyak kasus juga.Kebiasaan dan kinerja kerja dapat dinilai menggunakan sistem angka.Biasanya, “1” mungkin merupakan peringkat yang paling buruk atau tidak memuaskan, dengan “5” sebagai peringkat kinerja tertinggi.
Kemampuan perawat untuk menangani stres dapat dibahas pada evaluasi kinerja keperawatan.
Peringkat yang tercantum pada evaluasi kinerja keperawatan biasanya akan dipecah menjadi beberapa kategori.Selama masa kerjanya, supervisor perawat akan mengamati kebiasaan kerjanya dan mencatat kekuatan dan kelemahannya.Saat menyiapkan evaluasi, supervisor akan meninjau seberapa baik perawat menyelesaikan tugasnya, dan mencatat area perbaikan yang perlu difokuskan oleh perawat.
Kualitas perawatan saat berada di bawah tekanan adalah bagian dari evaluasi kinerja perawat.
Dalam banyak kasus, evaluasi keperawatan akan mendokumentasikan catatan kehadiran karyawan.Ini mungkin mencantumkan berapa hari perawat absen dari pekerjaannya, dengan atau tanpa alasan yang masuk akal.Formulir tersebut juga dapat mencantumkan jumlah hari keterlambatan perawat untuk bekerja, dengan atau tanpa penjelasan.
Banyak pertimbangan lain didokumentasikan pada evaluasi kinerja keperawatan.Supervisor dapat menilai kemampuan perawat untuk memecahkan masalah yang kompleks tanpa bantuan.Kemampuannya untuk menangani stres pada pekerjaan juga dapat dinilai.Seperti banyak profesi, kerja tim memainkan peran penting.Evaluasi kinerja keperawatan sering kali mencakup penilaian seberapa baik perawat bekerja bersama rekan kerjanya.Ini mungkin mempertimbangkan kemampuannya untuk berkomunikasi secara efektif dan keterampilan interpersonalnya secara umum.
Perawat mungkin harus mendemonstrasikan teknik perawatan luka dasar sebagai bagian dari evaluasi.
Tinjauan tahunan atau penilaian kinerja juga dapat mencakup ruang untuk membuat daftar tujuan profesional yang ingin dicapai oleh karyawan.Misalnya, perawat dapat membuat daftar keinginannya untuk mencapai sertifikasi dalam spesialisasi tertentu pada evaluasi berikutnya.Orang lain mungkin mencantumkan keinginan untuk menjadiperawat terdaftarpenuh waktu.Tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang dapat dicantumkan secara terpisah.