Gaji kotor adalah jumlah yang dibayarkan sebelum pemotongan apa pun.
Gaji kotor adalah jumlah upah ataugajiyang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada seorang karyawan.Jumlah tersebut mencerminkan jumlah total pembayaran sebelum pemotongan jenis apa pun dipotong dari pembayaran.Setelah pemotongan yang sesuai selesai, majikan menyajikan jumlah yang tersisa, yang dikenal sebagai gaji bersih, kepada karyawan.
Untuk menghitung gaji kotor untuk karyawan per jam, majikan hanya akan mengalikan jumlah jam kerja dengan tarif per jam yang disepakati.Jika perusahaan beroperasi di negara di mana undang-undang yang mengatur pembayaran lembur terlibat, formula akan disesuaikan untuk memasukkan dana tambahan yang harus dibayarkan kepada karyawan untuk jam kerja di atas dan di luar norma.Setelahgajikotordihitung, pemberi kerja dapat melanjutkan dengan menerapkan pemotongan apa pun yang terkait dengan setiap akun karyawan.
Gaji kotor tercantum pada slip gaji.
Ada beberapa jenis pengurangan yang dikurangkan dari jumlah total ini, yang paling umum berkaitan dengan pajak.Di sebagian besar negara, pemberi kerja akan memotong pajak nasional, negara bagian, dan lokal dari gaji kotor yang diperoleh setiap karyawan.Kalkulator pembayaran sering digunakan untuk menentukan berapa banyak yang harus dipotong dalam hal pajak untuk setiap yurisdiksi yang berlaku.
Kompensasi karyawan adalah total upah dan pengeluaran kas lainnya yang dilakukan kepada karyawan suatu perusahaan.
Dana yang dipotong diteruskan ke agen pajak yang sesuai atas nama karyawan, yang menerima daftar terperinci tentang berapa banyak pajak yang dipotong untuk setiap yurisdiksi yang terlibat.Daftar tersebut muncul pada apa yang dikenal sebagai potongan gaji atau cek, dan memudahkan karyawan untuk melihat berapa banyak yang dipotong dan kemudian dibayarkan ke setiap agen pajak.
Untuk menghitung gaji kotor untuk karyawan per jam, majikan hanya akan mengalikan jumlah jam kerja dengan tarif per jam yang disepakati.
Seiring dengan pajak, biaya asuransi kesehatan juga dapat dikurangkan.Sementara beberapa majikan membayar biaya pertanggungan kesehatan secara penuh, yang lain memilih untuk membagi biaya dengan setiap karyawan yang terdaftar dalam rencana tersebut.Persentase dari premi bulanan dipotong oleh pemberi kerja dan digabungkan dengan bagian pemberi kerja untukcakupanasuransi grup, kemudian diteruskan ke penyedia.
Jenis pemotongan lainnya mungkin juga berlaku.Misalnya, karyawan dapat memilih untuk menahan sebagian dan dimasukkan ke dalam program pensiun ataupensiun, atau mengalihkan sebagian dana langsung kerekening tabungan.Dalam hal pekerja memiliki perintah pengadilan untuk tunjangan anak, jumlah itu juga dapat ditahan dan dikirim ke pengadilan oleh majikan.Hal yang sama berlaku untuk setiap hiasan atauhak gadaiyangdiperintahkan pengadilanyang mungkin telah ditempatkan pada karyawan oleh kreditur.
Penting untuk dicatat bahwa orang-orang yang diklasifikasikan sebagai kontraktor independen menerima gaji kotor dari klien mereka.Kontraktor bertanggung jawab untuk membayar pajak dan kewajiban lainnya dari gaji kotor daripada klien.