Gaji dan tarif per jam adalah dua bentuk gaji pokok yang paling umum.
Gaji pokok, atau upah pokok, adalah jumlah uang yang diperoleh karyawan untuk melakukan tugas yang tidak termasuk bonus, kenaikan gaji, atau tunjangan lainnya.Upah pokok biasanya tergantung pada pekerjaan dan majikan.Beberapa perusahaan menawarkan gaji pokok yang digaji, sementara yang lain membayar per jam.Karyawan yang digaji sering diberi jumlah dasar setiap tahun.Upah karyawan per jam dapat berfluktuasi tergantung pada berapa jam kerja dalamperiode pembayaran.
Setiap cabang militer AS memiliki bagan gaji yang menguraikan apa yang dapat diharapkan oleh setiap posisi sebagai kompensasi untuk pekerjaan.
Gaji pokok sering kali bergantung pada standar upah di negara, negara bagian, provinsi, atau kota tertentu.Biasanya juga khusus untuk industri dan pasar tertentu.Beberapa organisasi memiliki bagan untuk menjelaskan dan menguraikan struktur gaji untuk semua orang yang bekerja untuk perusahaan.Cabang-cabang militer AS yang berbeda, misalnya, masing-masing memiliki bagan gaji yang dengan jelas menguraikan apa yang dapat diharapkan oleh setiap posisi sebagai kompensasi untuk pekerjaan.
Kemungkinan gaji pokok dan komisi dapat dibagikan kepada calon karyawan selama proses wawancara.
Ketika seorang karyawan dipekerjakan ke posisi baru, dia sering ditawari gaji pokok yang mencerminkan pengalamannya dan pekerjaan yang diharapkan untuk dia lakukan.Dengan kata laingaji pokokini biasanya sebanding dengan tanggung jawab posisi tersebut, sehingga upah pokok biasanya lebih tinggi untuk pekerjaan manajemen atau eksekutif.Dalam pasar kerja yang kompetitif, ketika pengusaha ingin menarik karyawan terbaik, mereka mungkin menawarkan kenaikan upah dasar.
Sebuah tim penjualan dapat dibayar gaji pokok dan komisi.
Karyawan per jam di Amerika Serikat harus dibayar, paling tidak,upah minimumfederal.Banyak negara bagian memiliki upah minimum yang lebih tinggi daripada yang disyaratkan oleh peraturan federal AS.Staf menunggu untuk restoran mungkin dibayar lebih rendah dari upah minimum karena mereka biasanya mendapatkan tip tambahan.Tidak seperti karyawan yang digaji, karyawan per jam juga dapat dibayar lembur dan uang liburan untuk pekerjaan tambahan yang dilakukan di luar jam biasanya atau selama hari libur nasional.
Gaji pokok dapat ditingkatkan dengan bonus.Perusahaan dapat memilih untuk memberikan bonus kepada karyawan atas prestasi kerja yang luar biasa, hari libur, dan ketepatan waktu.Seorang karyawan juga dapat memperoleh bonus untuk menyelesaikan tugas tertentu secara tepat waktu atau luar biasa.
Karyawan yang digaji sering diberi jumlah dasar setiap tahun.
Promosi juga dapat mempengaruhi upah pokok karyawan.Jika dia diberi lebih banyak tanggung jawab, gajinya biasanya akan mencerminkan peningkatan ini.Demosi, di sisi lain, dapat mengurangi upah pokok seseorang.Demosi dapat terjadi karena seorang karyawan melakukan kesalahan yang tidak cukup parah untuk pemutusan hubungan kerja, tetapi cukup serius untuk berdampak negatif terhadap perannya di tempat kerja.
Tujuh negara bagian mengharuskan karyawan tip dibayar upah minimum penuh sebagai gaji pokok.
Jika seorang karyawan dipindahkan dalam perusahaannya, gaji pokoknya dapat berubah tergantung pada kota dan iklim ekonomi tempat dia pindah.Perusahaan juga dapat memilih untuk membayar biaya pemindahan bagi karyawan yang dipindahkan.Dalam kebanyakan kasus, biaya ini tidak termasuk dalam perhitungan upah dasar.