Ketentuan kerja ditetapkan dalam kontrak kerja.
Banyak jenis pekerjaan memerlukan apa yang dikenal sebagai kontrak kerja atau kontrak kerja.Pada dasarnya, kontrak kerja adalah dokumen yang membantu menetapkan persyaratan dasar perjanjian yang terkait dengan pekerjaan seseorang oleh perusahaan.Kontrak kerja umumnya berisi setidaknya beberapa informasi spesifik mengenai tanggung jawab karyawan, dan jenis tunjangan yang diberikan oleh perusahaan sebagai imbalan atas layanan karyawan.Berikut adalah beberapa contoh informasi yang biasanya ditemukan dalam teks kontrak kerja.
Kontrak pembayaran eksekutif tingkat tinggi menggunakan istilah “remunerasi” daripada gaji untuk menunjukkan bahwa paket kompensasi total dapat terdiri dari lebih dari sekadar upah.
Hampir setiap kontrak kerja akan mencantumkan tanggal mulai masa kerja, serta jabatan pekerjaan untuk posisi yang akan dipegang oleh karyawan tersebut.Informasi dasar ini dapat mencakup gambaran umum tentang tanggung jawab dan tugas yang terkait dengan posisi pekerjaan, dan setidaknya beberapa informasi mengenai status posisi sebagai purna waktu atau paruh waktu.
Melanggar kontrak kerja sering menjadi alasan untuk pemutusan hubungan kerja segera.
Komponen umum lainnya dari kontrak kerja adalah klausul yang berkaitan dengan penggunaan informasi kepemilikan meskipun hubungan kerja terputus, baik karena pengunduran diri atau pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja.Ini sering disebut sebagai klausa non-bersaing.Pada dasarnya, klausul tidak bersaing membahas fakta bahwa setiap dan semua dokumen perusahaan yang dimiliki oleh karyawan harus dikembalikan pada saat pemutusan hubungan kerja.Ini termasuk daftar klien dan bentuk dokumentasi lain yang berisi fakta dan data yang penting bagi fungsi perusahaan.Klausul non-persaingan juga dapat berisi jangka waktu di mana mantan karyawan setuju untuk tidak terlibat dalam persaingan langsung dengan perusahaan, baik sebagai karyawan pesaing atau dengan membuka bisnisnya sendiri dan berusaha untuk menarik pelanggan menjauh dari perusahaan. yangkorporasi.
Kontrak kerja dapat menjelaskan secara rinci persyaratan posisi.
Kontrak kerja juga sering kali menyertakan garis besar manfaat yang diberikan perusahaan kepada semua karyawan yang bereputasi baik.Ini mungkin termasuk pembayaran liburan, pembayaran liburan, cuti sakit dan bentuk lain dari cuti berbayar.Kontrak kerja juga dapat menentukan kondisi untuk dimasukkan dalam rencana bagi hasil, rencana pensiun, rencana asuransi kesehatan dan manfaat lain yang ditawarkan oleh perusahaan bersama dengangajiatau upah.
Kontak kerja biasanya mencakup ketentuan untuk cuti sakit.
Banyak kontrak kerja juga mencakup ketentuan untuk masa percobaan.Ini tidak biasa dan biasanya berhubungan dengan sembilan puluh hari pertama kerja aktif.Selama waktu ini, perusahaan berhak untuk memutuskan hubungan kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya.Klausul percobaan memungkinkan perusahaan untuk dengan cepat mengakhiri hubungan majikan/karyawan yang jelas-jelas tidak akan berhasil.
Kontrak kerja dapat menetapkan manfaat seperti waktu istirahat di bawah Undang-Undang Cuti Medis Keluarga.
Kontrak kerja dasar dirancang agar karyawan memiliki dokumentasi tertulis tentang apa yang diharapkan dalam kinerja dan tanggung jawab pekerjaan, dan jenis remunerasi apa yang akan diterima sebagai hasil dari kinerja yang kompeten.Pada saat yang sama, kontrak kerja juga memberikan majikan dengan jalan yang tepat jika tugas dan tanggung jawab tidak dilakukan sesuai dengan standar yang ditetapkan.