Penggunaan mobil perusahaan mungkin merupakan keuntungan yang termasuk dalam paket kompensasi eksekutif.
Paket kompensasi adalah kombinasi manfaat yang ditawarkan majikan kepada karyawan.Ini mungkin termasuk upah, asuransi, hari libur, kenaikan gaji yang dijamin, dan fasilitas lainnya.Paket kompensasi yang kuat sering digunakan untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang baik, dan untuk mempromosikan nilai-nilai perusahaan tertentu.Sebuah bisnis yang tidak membayar upah tertinggi mungkin masih kompetitif dengan menawarkan penitipan anak gratis atau murah kepada karyawan, misalnya.
Komponen Umum
Majikan dapat menawarkan penitipan anak gratis kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi.
Hampir setiap paket kompensasi mencakup upah ataugaji yangkonsisten.Ini mungkin termasuk jaminan kenaikan reguler berdasarkan biaya hidup, waktu bersama perusahaan, ataukinerja pekerjaanindividu.Karyawan di beberapa industri bekerja semata-mata untuk mendapatkan komisi atau mungkin tidak menerima upah sebagai imbalan atas bentuk kompensasi lain, tetapi hal ini jarang terjadi dan tidak sah di beberapa negara.
Perusahaan menggunakan paket manfaat yang kuat untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
Waktu istirahat, baik dibayar atau tidak dibayar, juga merupakan manfaat umum.Seluruh fasilitas dapat ditutup selama beberapa minggu selama musim panas atau pada akhir tahun, atau waktu liburan dapat dikumpulkan secara individual untuk digunakan atas kebijaksanaan karyawan.Waktu sakit sering dipisahkan dari waktu liburan dan digunakan secara individual.
Asuransi kesehatan dianggap sebagai kompensasi di tempat-tempat yang tidak didanai secara nasional.Asuransi ini dapat dibayar oleh pemberi kerja atau karyawan, atau dengan kontribusi dari masing-masing.Tidak semua cakupan sama, dan perusahaan yang tidak dapat menawarkan gaji yang lebih tinggi dapat menawarkan rencana perawatan kesehatan yang lebih baik — termasuk asuransi gigi dan penglihatan — sebagai cara untuk menarik bakat baru.
Asuransi kesehatan adalah manfaat umum dalam paket kompensasi.
Jenis manfaat lainnya sangat bervariasi.Misalnya, majikan dapat memilih untuk menyediakan layanan penitipan anak di tempat tanpa biaya.Beberapa menyediakan kelas pengembangan atau membayar untuk melanjutkan pendidikan, membantu mereka yang ingin memperbarui keterampilan mereka atau mengejar gelar di bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka.Tunjangan lain mungkin termasuk penggunaan mobil perusahaan, layanan telepon seluler, peralatan kantor untuk bekerja di rumah, atau jenis manfaat lain yang ingin diperluas perusahaan.
Perbedaan Antar Paket
Waktu liburan biasanya merupakan bagian dari paket kompensasi.
Salah satu faktor yang dapat menentukan apa yang masuk ke dalam paket kompensasi adalah nilai perusahaan.Perusahaan kuat yang menghasilkan banyak uang sering kali memiliki kemampuan untuk menawarkan gaji dan tunjangan yang lebih tinggi kepada karyawan mereka.Namun, hanya karena sebuah perusahaan sangat menguntungkan tidak berarti setiap orang menghasilkan banyak uang;terkadang, sebuah perusahaan kecil dengan hanya beberapa karyawan mungkin lebih murah hati karena lebih menghargai setiap orang.Paket juga dapat bervariasi antar karyawan, dengan eksekutif sering kali mendapatkan kompensasi lebih banyak daripada karyawan tingkat bawah.
Banyak perusahaan menawarkan cuti hamil kepada karyawannya.
Faktor lainnya adalah standar industri.Misalnya, profesor di universitas biasanya mengharapkan pertukaran uang sekolah untuk anak-anak dan pasangan mereka menjadi salah satu keuntungan mereka, sedangkan orang yang bekerja di ritel biasanya mengharapkan diskon karyawan di toko-toko perusahaan.Bahkan cara kenaikan gaji dan gaji awal terstruktur mungkin seragam di seluruh industri.
Praktik Tidak Adil
Sebagian besar waktu, perusahaan dapat memilih untuk mempekerjakan orang dengan gaji dan tunjangan awal apa pun yang menurut perusahaan sesuai.Namun, biasanya karyawan memulai dengan tarif standar dengan tunjangan standar, setidaknya di tingkat perusahaan yang lebih rendah.Satu masalah dengan menawarkan paket yang berbeda kepada karyawan di posisi yang sama dalam perusahaan yang sama adalah bahwa karyawan tidak selalu merahasiakan gaji mereka.Ini dapat membuka bisnis hingga masalah hukum;jika seorang pria dan seorang wanita dipekerjakan pada waktu yang sama, misalnya, dan wanita tersebut dibayar lebih rendah, dia mungkin akan mengeluh bahwa gajinya lebih rendah karenadiskriminasigender.Ketika karyawan mengetahui bahwa orang-orang yang melakukan pekerjaan dasar yang sama dibayar dengan jumlah yang berbeda, hal itu juga dapat merusak moral.
Negosiasi Manfaat
Kadang-kadang dimungkinkan untuk menegosiasikan gaji dan tunjangan yang ditawarkan dengan pekerjaan.Para ahli sering merekomendasikan agar orang mengetahui nilai keterampilan mereka dan berapa gaji dan tunjangan rata-rata dalam suatu industri sehingga mereka dapat mengetahui apakah suatu tawaran itu adil.Negosiasi seringkali lebih berhasil jika realistis dan berdasarkan penelitian yang dapat diandalkan;mereka juga dapat berfungsi untuk menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa orang tersebut ambisius dan berpengetahuan luas.Namun, tidak semua perusahaan bersedia bernegosiasi, dan kompensasi sebaiknya didiskusikan di akhir proses wawancara.Seringkali lebih sulit bagi karyawan tingkat pemula, yang mungkin tidak memiliki pengalaman untuk mendukung tuntutan mereka, untuk bernegosiasi, tetapi eksekutif tingkat yang lebih tinggi seringkali berada dalam posisi yang lebih baik untuk menunjukkan nilai mereka dengan sejarah kesuksesan.
Peraturan Hukum
Kadang-kadang, majikan diwajibkan oleh hukum untuk menawarkan beberapa tingkat kompensasi, seperti sejumlah upah.Liburan dan cuti hamil juga dapat menjadi bagian dari hak karyawan di beberapa negara, meskipun jumlah waktu yang diberikan dapat bervariasi.Di sisi lain, pemotongan gaji dan pengurangan tunjangan seringkali legal, meskipun karyawan dalam situasi ini biasanya memiliki hak untuk berhenti dari pekerjaan mereka jika mereka tidak puas.
Merancang Paket Kompensasi
Dari sudut pandang pemberi kerja, merancang paket kompensasi yang baik seringkali menjadi kunci untuk menarik karyawan berbakat dan mempertahankannya untuk waktu yang lama.Menawarkan upah yang lebih tinggi adalah salah satu strategi untuk meningkatkan paket, tetapi karyawan juga menghargai potensi mereka untuk mendapatkan lebih banyak uang nanti melalui kenaikan gaji dan bonus.Memahami apa yang benar-benar diinginkan orang-orang yang bekerja untuk perusahaan dan memberikan kompensasi yang memadai dapat meningkatkan moral dan kinerja pekerja.
Banyak bisnis berusaha untuk memperjelas nilai-nilai mereka melalui manfaat yang mereka tawarkan.Di luar upah, tunjangan seperti penitipan anak atau hari sukarelawan yang dibayar dapat memberi tahu calon karyawan apa yang menjadi perhatian perusahaan lebih dari sekadar pekerjaan.Ini membantu menarik pekerja yang memiliki nilai-nilai ini, menghasilkan tenaga kerja yang lebih kohesif.