Departemen sumber daya manusia menangani pengaduan pelecehan seksual.
SDM merupakan akronim darisumber daya manusia, yaitu unsur dalam suatu perusahaan yang menangani aspek/kebutuhan manusia dari pekerja.Banyak perusahaan memiliki departemen SDM, yang dapat memberikan berbagai layanan kepada karyawannya.Beberapa orang yang bekerja di bagian SDM dianggap sebagai bagian dari departemen, tetapi banyak orang di luar departemen semacam itu mungkin ada hubungannya dengan tidak hanya aspek keuangan dari pekerjaan, tetapi juga “unsur manusia” dari mempekerjakan pekerja.
Karyawan HR sering membantu pekerja mengajukan cuti hamil.
Misalnya, meskipun secara teknis bukan bagian dari departemen SDM, penyelia ataumanajermungkin bertanggung jawab untuk mempekerjakan atau memecat pekerja, menulis ulasan karyawan, memberikan umpan balik sehari-hari tentang pekerjaan, dan mendorong serta mendukung pekerja.Ini semua adalah pekerjaan sumber daya manusia yang potensial.Namun di perusahaan besar,departemensumber daya manusia yangbesarmungkin tidak memiliki banyak kontak sehari-hari dengan karyawan yang sama.Jadi manajer atau supervisor melakukan bagian dari pekerjaan yang terkait dengan sumber daya manusia, dan anggota administrasi SDM dapat mengawasi pekerjaan mereka.Di perusahaan kecil dengan hanya beberapa karyawan, tidak ada departemen sumber daya manusia formal, dan manajer atau pemilik menangani semua tugas departemen semacam itu.
Beberapa tanggung jawab standar departemen sumber daya manusia meliputi:
- Mengamankan, menawarkan dan menjelaskan manfaat, seperti asuransi kesehatan atau 401k.
- Mengelola masalah kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.
- Menawarkan informasi atau saran tentang program kerja khusus, seperti penggantian biaya untukmelanjutkan pendidikanatau program berhenti merokok.
- Mengiklankan pekerjaan yang tersedia, menyaring pelamar, menyiapkan wawancara, dan berpotensi mempekerjakan pelamar.
- Menangani semua dokumen yang terkait dengan perekrutan atau pemecatan karyawan.
- Mendistribusikan gaji dan bonus (walaupun pencairan gaji dapat dialihdayakan ke perusahaan lain).
- Membantu pekerja mengajukan cuti keluarga, cuti hamil, cuti panjang atau pembayaran cacat.
- Mungkin berpartisipasi dalam acara motivasi di seluruh perusahaan.
- Menyetujui ulasan kinerja dan menilai kenaikan gaji atau promosi.
- Menangani keluhan tentang pelanggaran majikan,pelecehanseksual,diskriminasiatau biaya lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
HR mungkin menawarkan insentif kesehatan karyawan untuk berhenti dari perilaku tidak sehat.
Sering menjadi kritik bahwa perusahaan besar, dan kadang-kadang bahkan yang kecil tidak memiliki rasa kemanusiaan dalam hal merawat pekerja mereka.Meskipun departemen SDM ditekan oleh orang-orang di departemen keuangan untuk menjaga agar biaya tetap rendah, sebagian besar pekerjanya sangat tertarik untuk membantu memenuhi kebutuhan karyawan dan mendorong pekerja untuk melakukan yang terbaik.Jika Anda bekerja di perusahaan yang relatif besar dan “impersonal”, mengenal orang-orang di departemen sumber daya manusia adalah hal yang baik.
Mungkin ide yang baik bagi orang-orang yang bekerja untuk perusahaan yang lebih besar untuk mengenal orang-orang di departemen sumber daya manusia.
Di satu sisi, karyawan departemen SDM mungkin sudah mengenal Anda lebih baik dari yang Anda kira.Jika Anda sudah lama bekerja di sebuah perusahaan, kemungkinan karyawan sumber daya manusia sudah tahu kapan Anda memiliki anak, jika Anda harus mengambil cuti karena ibu Anda sakit, seberapa baik kinerja Anda di perusahaan, dan kapan Anda telah berpartisipasi dalam tim.Pekerja sering membuat kesalahan dengan berpikir bahwa departemen SDM itu sendiri tidak bersifat pribadi, tetapi sebagian besar karyawannya akan memohon untuk berbeda.
Profesional SDM dapat membantu karyawan yang perlu mengambil cuti untuk merawat anak yang sakit.
Mereka benar-benar bekerja tidak hanya untuk majikan tetapi juga karyawan.Mengetahui orang-orang ini dengan nama mempersonalisasi hubungan Anda dengan orang-orang yang sudah tahu banyak tentang Anda.Ketika Anda mulai bekerja di perusahaan baru, mencari nasihat dan nasihat dari departemen sumber daya manusia juga merupakan rencana yang sangat baik, karena sekali lagi, orang-orang ini mungkin mengenal Anda lebih dekat daripada orang lain yang bekerja dengan Anda.