Manajemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mengawasi perekrutan karyawan.
PentingnyamanajemenSumber Daya Manusia (SDM) terletak pada nilainya sebagai metode untuk mengkoordinasikan kebutuhan dalam suatu organisasi dalam hal karyawan dan menjaga kesejahteraan dan kebutuhan karyawan.Nilainya sebagai alat untuk pengelolaan hubungan antara pengusaha dan karyawan dalam suatu organisasi adalah contoh lain dari pentingnyamanajemen sumber dayamanusia.Beberapa komponen manajemen sumber daya manusia mencakup tugas-tugas seperti mengawasi perekrutan karyawan, mengoordinasikan orientasi dan penempatan mereka, mengevaluasi keterampilan karyawan, dan berfungsi sebagai saluran bagi karyawan dan pengusaha untuk berkomunikasi satu sama lain.
Manajemen sumber daya manusia menyediakan saluran bagi karyawan dan pengusaha untuk berkomunikasi satu sama lain.
Salah satu aspek pentingnya manajemen sumber daya manusia adalah perannya sebagai sarana untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dalam suatu organisasi dan merekrut karyawan yang diperlukan untuk memasok tenaga kerja yang dibutuhkan.Fungsi ini harus mencakup wawancara karyawan potensial, mempelajari aplikasi mereka, dan menindaklanjuti dengan mereka mengenai aplikasi mereka.Sumber daya manusiajuga mengembangkan caral terbaik untuk wawancara sehubungan dengan pertanyaan atau tes terbaik yang akan mengungkapkan kandidat terbaik untuk suatu posisi.Misalnya, jika ada lowongan untukakuntanjuniordi sebuah perusahaan keuangan, departemen sumber daya manusia akan mengembangkan tes ideal yang harus dilalui calon karyawan agar dipertimbangkan untuk posisi itu.
Manajer sumber daya manusia bertanggung jawab untuk menindaklanjuti karyawan yang telah dipecat.
Setelah karyawan direkrut, fungsi sumber daya manusia adalah menindaklanjuti kandidat.Ini melibatkan pemantauan kemajuan mereka dalam organisasi dan memberi mereka umpan balik mengenai setiap bidang perbaikan, atau memuji mereka untuk melakukannya dengan baik.Melalui evaluasi ini, departemen sumber daya manusia akan mengidentifikasi kandidat yang harus dipertimbangkan untuk promosi atau pemindahan ke departemen lain.
Manajer sumber daya manusia mungkin bertanggung jawab untuk memimpin sesi orientasi perekrutan baru.
Pentingnya lain dari manajemen sumber daya manusia adalah fungsinya sebagai perantara antara manajemen perusahaan dan karyawan.Biasanya, ketika karyawan memiliki keluhan atau merasa bahwa mereka telah dipinggirkan dengan cara apa pun, tempat panggilan pertama mereka adalah departemen sumber daya manusia.Beberapa masalah yang dikelola sumber daya manusia termasuk agitasi oleh pekerja untuk kenaikan gaji serta tuduhanpelecehandan ketidakpuasanrasial, seksual atau bentuk lain diantara karyawan tertentu terkait promosi.Ini adalah salah satu peran sumber daya manusia yang paling penting karena membuka saluran komunikasi antara karyawan dan pengusaha, yang mengarah padapenyelesaian konflik yanglebih efektifdan menghindari gangguan apa pun yang dapat menyebabkan pemborosan produksi dan pendapatan.