Iklan baris surat kabar dapat digunakan untuk iklan rekrutmen.
Juga dikenal sebagai agen perekrutan atau komunikasi rekrutmen, iklan rekrutmen adalah strategi yang biasanya digunakan sebagai cara untuk menarik pelamar yang tepat untuk posisi terbuka di dalam perusahaan.Variasi pada aplikasi ini terkadang digunakan oleh organisasi nirlaba, di mana kampanye iklan ditargetkan untuk dijangkau dan diharapkan dapat menarik jenis sukarelawan tertentu untuk proyek tertentu.Dengan kedua aplikasi tersebut, tujuannya adalah untuk terhubung dengan individu dengan bakat, bakat, dan pengalaman yang memungkinkan kedua belah pihak menikmati hubungan yang saling menguntungkan.Beberapa jenis komunikasi rekrutmen yang berbeda dapat digunakan dalam upaya untuk mencapai tujuan ini, tergantung pada sifat organisasi dan jenis rekrutmen yang ditargetkan oleh organisasi.
Iklan rekrutmen di majalah dapat digunakan untuk menargetkan demografi tertentu.
Iklan cetak adalah salah satu contoh iklan rekrutmen yang lebih umum.Menempatkan iklan di publikasi yang dipilih dengan cermat yang mengidentifikasi keahlian dan bakat yang dibutuhkan untuk mengisi pekerjaan atau posisi sukarelawan sering kali merupakan cara yang hemat biaya untuk menjangkau orang-orang yang mungkin tertarik dengan peluang tersebut.Biasanya, menggunakan iklan cetak membutuhkan evaluasi demografi pembaca dari berbagai publikasi, memusatkan perhatian pada surat kabar, majalah, dan publikasi perdagangan yang secara rutin dibaca oleh audiens yang sesuai.
Pendekatan lain untuk perekrutan iklan adalah penggunaan iklan banner online bersama dengan iklan baris ditempatkan di situs web tertentu.Dalam banyak hal,kendaraaniklan onlineiniadalah mitra virtual untuk iklan cetak.Ini berarti bahwa pengiklan masih harus mengidentifikasi situs web yang mungkin menjangkau orang-orang dengan keterampilan dan latar belakang yang tepat untuk pekerjaan yang terlibat, dan merancang iklan yang mungkin menarik perhatian mereka.Salah satu manfaat dari iklan rekrutmen online adalah biayanya seringkali jauh lebih rendah daripada publikasi cetak, dan ada peluang untuk menjangkau khalayak yang lebih luas.
Iklan sosial juga merupakan alat yang dapat diklasifikasikan sebagai jenis pemasaran rekrutmen.Dengan pendekatan ini, organisasi akan memanfaatkan kontak yang ada untuk menjangkau kandidat yang memenuhi syarat.Dengan menyebarkan berita di antara rekan bisnis, teman, kerabat, dan bahkan kenalan biasa, peluang menemukan setidaknya beberapa kandidat yang layak untuk direkrut untuk fungsi tertentu meningkat secara signifikan.
Jenis iklan rekrutmen yang berbeda akan memberikan hasil yang unggul dalam situasi tertentu, terutama jika iklan tersebut ditargetkan untuk menjangkau kelompok individu yang kemungkinan besar memiliki keterampilan dan keahlian yang diperlukan untuk mengisi posisi tersebut.Pendekatannya mungkin sesederhana penjual bahan makanan lokal memasang iklan di surat kabar sekolah menengah untuk menyewa pembuat kantong kelontong paruh waktu ke perusahaan nasional menggunakan kombinasi iklan cetak di majalah nasional dan stasiun televisi dan radio untuk menarik kandidat untukpelatihanmanajerprogram.Dengan mendefinisikan karakteristik yang perlu dimiliki oleh para rekrutan dan mengidentifikasi cara terbaik untuk menjangkau para kandidat tersebut, adalah mungkin untuk membuat program periklanan rekrutmen yang dapat diterapkan yang menarik perhatian dan menghasilkan banyak minat.