Produktivitas karyawan dapat meningkat dengan tunjangan yang berorientasi pada keuntungan.
Banyak orang percaya bahwa peningkatantunjangan, atau tunjangan yang tidak diamanatkan, membangun loyalitas dan meningkatkan produksi di antara karyawan.Beberapa berpendapat bahwa keyakinan ini tidak benar, tetapi banyak yang lain mendukungnya.Akan sulit untuk memeriksa efek dari semua tunjangan tambahan yang mungkin, tetapi melihat beberapa dapat memberi pemberi kerja gambaran tentang bagaimana produktivitas karyawan dapat ditingkatkan dengan menawarkan tunjangan tambahan.
Karyawan yang tunjangan tambahannya terkait dengan produktivitas mereka mungkin menunjukkan lebih banyak loyalitas kepada majikan mereka.
Beberapa negara menawarkan perawatan kesehatan gratis, tetapi di negara lain, orang perlu membeli asuransi.Menawarkan asuransi kesehatan adalah keuntungan tambahan, dan kualitasnya dapat dikaitkan langsung dengan produktivitas karyawan.Secara umum, karyawan yang sakit bukanlah karyawan yang produktif, dan asuransi apa pun yang ditawarkan kepada pekerja harus terjangkau dan menawarkan jumlah pertanggungan yang wajar.Keterjangkauan juga harus mempertimbangkan hal-hal seperti pembayaran bersama dan pengurangan.
Tunjangan tambahan seperti keanggotaan perawatan kesehatan membuat pekerja tetap produktif dengan membantu mereka menghindari penyakit dan hari sakit.
Pembayaran bersama dan pengurangan yang lebih tinggi menurunkan biaya pemberi kerja, tetapi jika mereka melarang karyawan yang dibayar lebih rendah untuk mencari perawatan medis atau perawatan kesehatan, asuransi tidak menguntungkan karyawan yang sakit.Cakupan harus diperluas ke keluarga, karena produktivitas pekerja juga dapat terpengaruh jika anggota keluarga sakit.Ketika karyawan memiliki perawatan kesehatan yang terjangkau untuk diri mereka sendiri atau keluarga saat dibutuhkan, produktivitas pekerja dapat meningkat karena kesehatan fisik yang lebih baik dan sebagai akibat dari loyalitas perusahaan untuk menerima manfaat ini.
Tunjangan tambahan, seperti penggunaan jet pribadi, yang hanya tersedia untuk eksekutif dapat memotivasi karyawan.
Manfaat tambahan terkait kesehatan lainnya yang terkait dengan produktivitas karyawan yang lebih besar adalah akses ke keanggotaan klub kesehatan atau fasilitas latihan di tempat.Ini danmanfaat kesehatan lainnyadapat memiliki efek positif.Mungkin ada korelasi langsung antara kesehatan fisik dan kemampuan untuk bekerja lebih keras.Akses ke klub kesehatan, ahli gizi, program penurunan berat badan, dan sejenisnya dapat menghasilkan karyawan yang lebih sehat dengan lebih banyak energi untuk bekerja.
Tentunya produktivitas karyawan dapat meningkat dengan fringe benefit yang berorientasi pada profit.Mendapatkan bagian saham atau bagian dari keuntungan di perusahaan mengkomunikasikan kepada karyawan bahwa perusahaan naik atau turun dengan usaha mereka.Hal ini tidak selalu terjadi, karena keuntungan yang diperoleh bisa relatif kecil.Manfaat lain yang mungkin terbukti lebih memotivasi adalah program insentif karyawan, yang dibuat agar setiap karyawan memiliki kesempatan untuk mendapatkan insentif, seperti hari libur ekstra, sertifikat hadiah, bonus, dan lain-lain, jika hal itu meningkatkan produktivitas pribadi.
Beberapa tunjangan tambahan hanya tersedia untuk karyawan eksekutif, yang dapat memotivasi karyawan ini untuk bekerja lebih keras tetapi juga dapat mengasingkan karyawan tingkat bawah dari sebuah perusahaan.Hal-hal seperti akses ke kondominium liburan, penggunaan jet pribadi, atau kartu kredit perusahaan umumnya menarik bagi para eksekutif.Jika tidak ada manfaat semacam ini, atau bahkan manfaat yang diperkecil yang ditawarkan kepada orang lain, hal itu dapat menimbulkan perselisihan.Perusahaan harus memastikan untuk menawarkan manfaat di semua tingkatan, bukan hanya di atas, untuk menjaga produktivitas karyawan tetap tinggi.
Sebesar apa pun tunjangan tambahan dalam hal meningkatkan produktivitas karyawan, mereka tidak terlalu membantu dalam kondisi kerja yang buruk.Karyawan berhak mendapatkan hak-hak dasar, seperti diperlakukan dengan hormat oleh supervisor dan dibayar dengan adil untuk pekerjaan mereka.Semua manfaat di dunia mungkin tidak dapat menggantikan keterampilan manajemen yang buruk secara konsisten atau gaji di bawah pasar.