Pengusaha mengacungkan jempol
Ada nasib yang jauh lebih buruk di dunia bisnis daripada dipersiapkan untuk pekerjaan.Secara umum, setiap kali seorang eksekutif junior atau pewaris bisnis keluarga menunjukkan potensi yang signifikan untuk kemajuan di masa depan, dia dapat ditempatkan di bawah sayap seorang eksekutif senior dan diberi perhatian khusus.Seseorang yang cukup beruntung untuk dipersiapkan untuk suatu pekerjaan biasanya memahami tingkat loyalitas perusahaan dan pengabdian bertahun-tahun yang dibutuhkan oleh posisi tersebut.Jika pepatah “Banyak yang dipanggil, tetapi sedikit yang dipilih,” benar, maka seseorang yang sedang dipersiapkan untuk suatu pekerjaan pasti telah dipilih.Ini bukan hubungan bisnis yang bisa dianggap enteng, mirip dengankemitraansempai/kosai yangterbentuk antara eksekutif senior dan junior dalam budaya bisnis Jepang.
Seseorang yang sedang dipersiapkan untuk suatu pekerjaan seringkali diminta untuk mempelajari bisnis dari bawah ke atas, dimulai dengan posisi entry level dan berakhir di kantor eksekutif.Ini sangat berbeda dari praktik biasa mempekerjakan seseorang untuk posisi tertentu sesuai dengan keahlian atau pengalaman.Seseorang yang dipersiapkan untuk posisi eksekutif mungkin tidak memiliki keterampilan prasyarat untuk posisi tertentu, tetapi dia diharapkan untuk mempelajari apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan penuh waktu.Banyak perusahaan milik keluarga sangat percaya bahwa ahli waris harus tahu bagaimana rasanya bekerja di pabrik atau bilik kantor pusat.Diharapkan bahwa orang yang dipersiapkan untuk posisi supervisor atau eksekutif akan mengembangkan empati untuk karyawan masa depannya dengan mengalami pekerjaan mereka secara langsung.
Seseorang yang dipersiapkan untuk suatu pekerjaan sering menghabiskan berjam-jam mengamati rutinitas harian pemegang posisi saat ini, serta mengajukan pertanyaan spesifik tentang tugas dan harapan pekerjaan.Proses perawatan untuk posisi eksekutif tingkat tinggi atau penunjukan manajerial tingkat atas biasanya diukur dalam tahun, bukan bulan.Seorang eksekutif senior dapat memutuskan untuk tidak pensiun atau mengubah karir sampai dia puas dengan pengganti yang dipersiapkan dengan baik telah ditemukan.Bahkan setelah eksekutif ataumanajerbaru mengambil alih tugas barunya, bukanlah hal yang aneh bagi eksekutif senior lainnya untuk mempertahankan peran pengawasan tidak resmi sampai kandidat yang dipersiapkan memiliki kesempatan untuk membuktikan kompetensinya.