Kemeja dan dasi adalah pakaian kantor yang cocok untuk pria di banyak perusahaan.
Budaya yangdigunakan dengan sendirinya mengacu pada institusi kolektif, seni, kepercayaan, sikap, perilaku, nilai, dan produk manusia.Subkategori budaya kemanusiaan yang menyeluruh umumnya terkait dengan tempat, etnis, dan periode.Budaya perusahaan, juga disebut sebagaibudaya kerja,budayaperusahaan, danbudaya organisasi– meskipun yang terakhir adalah istilah yang agak lebih luas – menyebutkan keyakinan, sikap, perilaku, dan nilai-nilai yang berkembang khusus untuk perusahaan, sebagai bagian dari budaya budaya nasional atau etnis di mana ia ada.Budaya perusahaan berfungsi untuk mendefinisikan dan memisahkan suatu perusahaan dari perusahaan lain.
Budaya perusahaan di perusahaan dapat membantu mengatur kinerja dan produktivitas karyawan.
Semua perusahaan memiliki budaya, baik itu diakui dan dibentuk secara sadar atau tidak.Budaya perusahaan dapat menguntungkan perusahaan atau merugikan, tergantung pada apa itu.Budaya perusahaan bertanggung jawab atas bagaimana hal-hal dilakukan di perusahaan, termasuk keputusan apa yang dibuat dan bagaimana keputusan itu dibuat.Meskipun budaya perusahaan pada awalnya dibentuk melalui misi perusahaan dan implementasi para pendiri, seiring pertumbuhan perusahaan, setiap orang di perusahaan memiliki pengaruh pada tingkat tertentu pada budaya perusahaan.
Saat menilai perusahaan sebagai calon karyawan, pastikan untuk menanyakan apakah perusahaan mengizinkan opsi telecommuting dan flextime.
Sebuah perusahaan mungkin lebih atau kurang sadar akan budayanya sendiri dan berusaha dengan niat yang lebih besar atau lebih kecil untuk menciptakan jenis budaya tertentu.Salah satu perusahaan yang sangat berinvestasi dalam budayanya sendiri adalah Google.Pada halaman “Budaya Perusahaan” di situs webnya, ia mengumumkan bahwa beberapa refleksi budayanya mencakup lokalisasi dekorasi di setiap kantor daripada kantor identik di seluruh dunia;ruang istirahat yang lengkap;berbagai area makan sehat di dalam gedung;area latihan dan kelas, serta piano dan meja foosball;banyak laptop dan hampir tidak ada kantor tunggal;perlengkapan santai, termasuk kursi pijat, bola karet, dan anjing.Melihat filosofi perusahaan Google — yang mencakup pernyataan seperti “Anda bisa serius tanpa jas” menunjukkan koherensi antara misi Google dan budayanya.
Apakah perusahaan terstruktur dalam hierarki yang ketat, bagaimana departemen saling berhubungan, dan bagaimana tim kerja dibentuk, semuanya merupakan bagian dari budaya perusahaan.Aksesibilitas para eksekutif puncak dan apakah mereka tinggal di kantor mereka atau terlihat di seluruh gedung adalah aspek lain dari budaya.Budaya perusahaan menentukan pakaian yang sesuai di tempat kerja, serta di wawancara kerja.Ini juga menentukan hal-hal seperti jam kerja yang diharapkan, apakah waktu fleksibel atau telecommuting memungkinkan, dan apa yang terjadi pada liburan yang tidak digunakan di akhir tahun.Untuk semua alasan ini, menilai budaya perusahaan merupakan langkah penting yang harus diambil oleh calon karyawan saat dia mempertimbangkan untuk melamar atau menerima posisi di sebuah organisasi.