Bekerja untuk mengatur dapat terjadi dengan karyawan yang tidak puas, yang hanya melakukan jumlah pekerjaan minimum yang disyaratkan oleh kontrak.
Work to rule adalah praktik perburuhan yang terkadang digunakan sebagai sarana bagi pekerja untuk mencatat ketidakpuasan terhadap majikan.Pada dasarnya, dalam situasi work-to-rule, karyawan tetap bekerja dan dengan hati-hati melakukan setiap tugas yang secara eksplisit terkait dengan posisi kerja.Namun, karyawan berhenti melakukan tugas tambahan yang mungkin terkait dengan tugas inti yang terkait dengan pekerjaan tersebut.
Dalam banyak kasus, karyawan cenderung melakukan tugas yang tidak terkait langsung dengan deskripsi pekerjaan dari posisi yang dipegang.Misalnya, deskripsi pekerjaan untukpetugas bagianutang usahamungkin tidak secara eksplisit menyertakan tugas yang terkait dengan membantu menghasilkan faktur kepada pelanggan.Dalam situasi work to rule, petugas AP akan melakukan fungsi Hutang yang dianggap terkait langsung dengan posisi tersebut, tetapi tidak akan menyentuh apa pun yang terkait dengan Piutang.Dengan demikian, pegawai tersebut melakukan minimum yang disyaratkan oleh kontrak, dan secara teori cenderung tidak didisiplinkan karena ketidakpatuhan atau kegagalan untuk melakukan minimum yang diperlukan untuk mempertahankan posisi tersebut.
Bekerja untuk mengatur terkadang digunakan ketika karyawan tidak senang dengan kondisi kerja, tetapi tidak ingin melakukan pemogokan atau memaksa penutupan bisnis.Gagasan di balik pekerjaan untuk mengatur adalah bahwa adalah mungkin untuk membuat poin dengan berhenti melakukan apa yang merupakan tugas tambahan di atas dan di luar deskripsi pekerjaan dasar.Tugas tambahan yang belum selesai dapat menjelaskan kepada pemberi kerja seberapa banyak di atas dan di luar ketentuan dasarkontrak kerjayang ditangani oleh karyawan setiap hari, dan dengan demikian mendorong pemberi kerja untuk mendengarkan tuntutan karyawan dan bekerja untuk mencapai resolusi yang adalah kesepakatan kedua belah pihak.
Namun, perlu dicatat bahwa tidak semua pengusaha bereaksi positif terhadap strategi kerja untuk mengatur.Banyak kontrak karyawan saat ini mengandung klausul yang memungkinkan interpretasi tugas yang lebih luas terkait dengan posisi tertentu, sering kali memungkinkan pemberi kerja untuk menambahkan tugas yang tidak secara khusus dibahas dalam kontrak asli.Jika hal ini terjadi, pemberi kerja dapat menentukan bahwa pekerjaan yang harus diatur sebenarnya merupakanpelanggarankontrak kerja dan memberhentikan karyawan atas dasar ketidakpatuhan.