Tujuan dari uji kompetensi adalah untuk meningkatkan kinerja di area di mana perusahaan telah mengidentifikasi kekurangan kinerja.
Uji kompetensi adalah alat yang digunakan dalamsumber daya manusiauntuk menguji tingkat kemahiran seseorang dalam suatu keterampilan tertentu.Jenis tes ini juga digunakan dalam pendidikan untuk memastikan bahwa seorang siswa telah mempelajari materi pelajaran yang bersangkutan dengan benar.Secara umum, tes kompetensi mengidentifikasi seperangkat kecakapan yang dibutuhkan untuk unggul dalam seperangkat keterampilan dan memeriksa kemampuan atau tingkat pengetahuan karyawan untuk melihat bagaimana dia cocok dengan apa yang dibutuhkan.Tujuan dari uji kompetensi adalah untuk meningkatkan kinerja di area di mana perusahaan telah mengidentifikasi kekurangan kinerja.
Tes kompetensi dapat menunjukkan kepada para profesional bidang apa yang perlu mereka tingkatkan untuk memiliki karier yang sukses.
Umumnya, uji kompetensi diberikan kepada seorang pegawai oleh seseorang yang ahli dalam kegiatan yang diujikan.Jika suatu pekerjaan mengharuskan seorang karyawan untuk mengoperasikan jenis mesin tertentu atau melakukan serangkaian tugas secara efisien, kompetensinya dalam keterampilan tersebut kemungkinan akan diuji sebelum karyawan tersebut melakukan pekerjaan itu sendiri.Ketika seorang karyawan secara konsisten gagal memenuhi kebutuhan suatu posisi, ia mungkin menerima uji kompetensi yang membantu mengidentifikasi kelemahannya dalam keterampilan yang diperlukan sehingga ia dapat menerima pendidikan atau pelatihan yang dapat memperbaiki perbedaan tersebut.
Selain keterampilan yang dapat diidentifikasi yang menguntungkan produksi untuk bisnis, pengujian kompetensi juga dapat diterapkan untuk menentukan kecerdasan emosional seorang karyawan atau calon karyawan baru.Tes kecerdasan emosional mengidentifikasi masalah kepribadian yang memengaruhi kinerja di tempat kerja.Jenis pengujian ini biasanya digunakan sebelum mempekerjakan seorang karyawan, tetapi juga dapat digunakan untuk mengidentifikasi masalah pribadi yang mungkin menyebabkan konflik di antara para pekerja.Ini juga dapat mengidentifikasi apakah seorang karyawan potensial memiliki kekuatan emosional yang diperlukan untuk tampil dalam posisi yang sulit.
Tanpa uji kompetensi, seorang karyawan mungkin bisa mendapatkan dengan melakukan pekerjaannya pada tingkat yang tidak memenuhi kebutuhan perusahaan.Karyawan yang mendapatkan kinerja di bawah harapan dapat menyebabkan biaya tambahan dalam kinerja rendah, dan dalam kasus ekstrim dapat menimbulkan bahaya bagi pekerja lain.Jika departemen perusahaan tidak berkinerja seperti yang diharapkan, uji kompetensi dapat membantu mengidentifikasi masalah kinerja atau individu yang mungkin memperlambat produksi.
Kadang-kadang, majikan mungkin meminta seorang karyawan untuk mengambil kursus perguruan tinggi yang melibatkan uji kompetensi untuk memberinya kesempatan untuk memperoleh keterampilan dan membuktikan efisiensinya dengan keterampilan tersebut.Dalam bisnis, ini paling sering terjadi dengan keterampilan yang melibatkanperangkat lunak komputer yangdigunakan dalam bisnis.Jenis perangkat lunak umum yang diuji karyawan mencakup program spreadsheet data dan program pengolah kata, tetapi juga dapat mencakup perangkat lunak khusus industri yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan khusus.