Bisakah Anda mewawancarai pekerjaan saat cacat jangka pendek?
Sangat! Sifat jangka pendek dari jenis kecacatan ini relevan dengan pekerjaan khusus yang Anda pegang ketika Anda harus menjalani kecacatan. Di sisi lain, calon majikan mungkin tidak terkesan dengan orang yang akan melakukan ini.
Bisakah seorang pewawancara bertanya tentang disabilitas?
Umumnya, tidak. Majikan tidak dapat bertanya kepada semua pelamar apakah mereka memerlukan akomodasi yang wajar untuk melakukan pekerjaan karena jawaban atas pertanyaan ini kemungkinan akan mengungkapkan apakah pelamar memiliki disabilitas.
Apakah ilegal menanyakan tentang disabilitas?
Undang-undang memberikan batasan yang ketat pada pemberi kerja dalam hal meminta pelamar kerja untuk menjawab pertanyaan terkait disabilitas, mengikuti ujian medis, atau mengidentifikasi disabilitas. Misalnya, pemberi kerja tidak boleh meminta pelamar kerja untuk menjawab pertanyaan terkait disabilitas atau mengikuti ujian medis sebelum memperpanjang tawaran pekerjaan.
Bisakah majikan bertanya apa kondisi medis Anda?
ADA menempatkan batasan pada pemberi kerja dalam hal meminta pelamar kerja untuk menjawab pertanyaan medis, mengikuti ujian medis, atau mengidentifikasi kecacatan. Majikan tidak boleh bertanya kepada pelamar kerja, misalnya, apakah dia memiliki disabilitas (atau tentang sifat disabilitas yang nyata).
Bisakah majikan menghubungi dokter Anda untuk memverifikasi catatan?
Aturan Privasi HIPAA membuat majikan dapat meminta catatan dokter atau informasi kesehatan untuk asuransi kesehatan, kompensasi pekerja, cuti sakit, atau program lainnya. Namun, pemberi kerja tidak dapat menghubungi dokter atau penyedia layanan kesehatan secara langsung untuk mendapatkan informasi tentang Anda.
Bisakah Anda dipecat karena surat dokter palsu?
Kecuali Anda memiliki kontrak kerja atau menjadi anggota unit perundingan bersama, karyawan Anda dapat memecat Anda dengan alasan apa pun atau tanpa alasan sama sekali. Mengeluarkan surat dokter palsu adalah alasan yang lebih dari cukup untuk menghentikan posisi Anda.
Bisakah majikan menolak surat dokter?
Bukanlah ilegal bagi majikan untuk menolak catatan dokter, kecuali jika pekerja memenuhi syarat di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis. Tidak ada salahnya untuk mendapatkan surat dokter, tetapi itu mungkin bukan alasan Anda dari tanggung jawab pekerjaan yang terlewatkan.
Apakah meminta surat dokter merupakan pelanggaran Hipaa?
Undang-undang Privasi Berdasarkan HIPAA Biasanya tidak melanggar HIPAA untuk meminta catatan dari dokter jika majikan membutuhkan informasi tentang cuti sakit, kompensasi pekerja, atau asuransi kesehatan. Majikan harus menjaga informasi medis terpisah dari arsip personalia karyawan.
Bagaimana saya bisa mendapatkan surat dokter jika saya tidak sakit?
LANGKAH-LANGKAH MENDAPATKAN CATATAN DOKTER
- Perhatikan kebijakan perusahaan Anda.
- Buatlah janji dengan dokter Anda.
- Tempatkan permintaan untuk catatan dokter.
- Mintalah langsung catatan tersebut jika Anda dirawat di rumah sakit.
- Lengkapi formulir apa pun yang dibutuhkan perusahaan Anda saat Anda kembali.
Bisakah bos saya memberi tahu karyawan lain tentang kondisi medis saya?
Namun, diskusi tentang informasi terkait medis secara khusus dilindungi oleh HIPAA. Pengusaha tidak boleh mengungkapkan informasi medis tentang karyawan kepada karyawan lain tanpa persetujuan.
Bisakah Anda dipecat karena tidak mengungkapkan informasi medis?
Ya. Undang-undang California mewajibkan pemberi kerja yang menerima informasi medis “untuk memastikan kerahasiaan dan perlindungan dari penggunaan yang tidak sah dan pengungkapan informasi tersebut.” Seorang karyawan yang mengalami kerugian ekonomi atau cedera pribadi karena majikan gagal menjaga kerahasiaan medisnya …
Bisakah bos saya meminta catatan medis?
Majikan tidak boleh meminta catatan medis karyawan, atau informasi tentang kesehatan karyawan, kepada profesional medis, tanpa izin dari karyawan. Majikan tidak dapat meminta karyawan untuk mengungkapkan informasi tentang kondisi kesehatan apa pun yang muncul selama bekerja.
Bisakah Anda menuntut seseorang karena mengungkapkan informasi medis?
Kerahasiaan catatan medis Anda dilindungi oleh Undang-Undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan federal (HIPAA). Untuk menuntut pelanggaran privasi medis, Anda harus mengajukan gugatan atas pelanggaran privasi atau pelanggaran kerahasiaan dokter-pasien berdasarkan undang-undang negara bagian Anda.
Apa itu pelanggaran kerahasiaan?
Pelanggaran kerahasiaan adalah ketika data atau informasi pribadi diungkapkan kepada pihak ketiga tanpa persetujuan pemilik data. Dalam banyak profesi, melindungi informasi rahasia sangat penting untuk menjaga kepercayaan dan bisnis yang berkelanjutan dengan klien Anda.
Apa yang dianggap sebagai informasi medis pribadi?
PHI adalah informasi kesehatan dalam bentuk apapun, termasuk catatan fisik, catatan elektronik, atau informasi lisan. Oleh karena itu, PHI mencakup catatan kesehatan, riwayat kesehatan, hasil tes lab, dan tagihan medis. Pada dasarnya, semua informasi kesehatan dianggap PHI ketika menyertakan pengidentifikasi individu.
Apa yang harus saya lakukan jika catatan medis saya salah?
Koreksi. Jika menurut Anda informasi dalam catatan medis atau tagihan Anda tidak benar, Anda dapat meminta perubahan, atau amandemen, pada catatan Anda. Penyedia layanan kesehatan atau rencana kesehatan harus menanggapi permintaan Anda. Jika itu membuat informasi, itu harus mengubah informasi yang tidak akurat atau tidak lengkap.
Apakah rekam medis dapat diubah?
Pengubahan rekam medis merupakan tindak pidana dan juga dapat digunakan terhadap dokter dalam kasus malpraktik medis. Namun, tidak ilegal bagi profesional medis untuk memperbarui catatan secara jujur, selama mereka menandai dengan benar apa yang mereka lakukan dan tidak mengaburkan informasi.
Bagaimana saya dapat mengakses rekam medis saya secara online secara gratis?
Kunjungi: www.myhealthrecord.gov.au. Hubungi Meja Bantuan Catatan Kesehatan Saya di 1800 723 471.